Você pode enviar funcionários para casa para Punição?

Como um empregador, é importante estabelecer e aplicar procedimentos disciplinares para garantir o seu ambiente de trabalho é executado sem problemas. Em qualquer local de trabalho, você pode esperar que surjam conflitos e funcionários a quebrar as regras. Seus funcionários precisam compreender as consequências e punição correspondente por suas ações. Se você está considerando o envio de casa um empregado como uma forma de punição, você precisa entender os seus direitos. Em alguns casos, você ainda pode ser obrigado a pagar ao empregado.

Como um empregador, você tem a autoridade para enviar funcionários para casa como castigo, se violar a política da empresa. Os empregadores têm o direito de promulgar suas próprias políticas de disciplina. Não há medidas padrão que você deve seguir ao criar as regras da empresa e consequências. Se você decidir enviar uma casa empregado por um dia ou mais, ele é referido como uma suspensão. A suspensão pode durar tanto quanto o empregador deseja. Suspensão também pode ser indefinido.

Embora não haja uma política de disciplina padrão, os empregadores são obrigados a colocar as regras disciplinares e procedimentos de queixa por escrito ao abrigo da Lei de Emprego de 2002. Regras e responsabilidades devem ser claramente definidos para os funcionários. Seus funcionários devem ler a política de disciplina e assinar para verificar se entende e concorda. Algumas empresas optam por adotar o sistema de disciplina progressiva, que começa com uma advertência verbal, seguido de uma advertência por escrito. Se o comportamento insatisfatório continua, os funcionários podem ser suspensos sem remuneração. Quando a disciplina não funciona, os empregadores muitas vezes são deixados sem escolha a não cessar o emprego.

Vídeo: Trabalhadores -- Advertência e Suspensão -- Sevilha Contabilidade

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Empregados são classificados como isento ou não isento. funcionários não-isentos tipicamente ter definido deveres e são capazes de receber horas extras. funcionários isentos muitas vezes são trabalhadores de colarinho branco em um salário. Se um empregado é não-isentos, você é obrigado a pagar ao empregado apenas para as horas trabalhadas. Portanto, o envio para casa um empregado sem salário pode ser um método de punição bem sucedido. Por outro lado, os funcionários isentos têm direito a seu dia completo de pagamento, mesmo que só trabalhou um minuto. Se o empregado mostra-se para o trabalho e é então enviado para casa, você será obrigado a pagar-lhe para o dia inteiro sob o Fair Labor Standards Act.

Na maioria dos estados, o emprego é considerado "à vontade". Isto significa que uma relação de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento pelo empregador ou empregado. Os empregadores que demitir um empregado pode fazê-lo por qualquer motivo, desde que não é uma razão ilegal, tais como discriminação. Há uma exceção para o emprego à vontade se o empregado é prometido segurança no emprego através de um contrato.