Câmaras de vigilância pode ser usado para verificar empregados?

Muitos empregadores instalar câmeras de vigilância para monitorar os funcionários, uma vez que estas câmaras podem gravar os funcionários roubando uma loja, não funciona quando o gerente não está por perto ou violar regras de trabalho. Os empregadores têm amplos direitos para usar câmeras de vigilância no local de trabalho, uma vez que o empregado geralmente tem nenhuma expectativa de privacidade. Usando câmeras de vigilância para monitorar um empregado em casa, como para determinar se o empregado é realmente doente ou ferido, é mais arriscado para o empregador.

Quando os funcionários são parte de uma união, eles recebem direitos adicionais. O National Labor Relations Act exige que o empregador obter permissão do sindicato para instalar câmeras de vigilância quando o local de trabalho está sob um acordo coletivo de trabalho. Funcionários receberam de volta pagar prêmios após a monitorização do local de trabalho não autorizado, mesmo que eles foram demitidos por justa causa após a câmera pegou-los quebrar as regras.

Um tribunal pode permitir que um empregador para monitorar um empregado em casa, se é por uma razão relacionada com o trabalho. Perseguição ou gravar um empregado em casa sem justa causa pode levar a acusações criminais por voyeurismo. De acordo com o Instituto Nacional de Padrões e Tecnologia, um empregador pode contratar um detetive para tirar fotos de um empregado em casa se for para uma razão válida, como pedido de indemnização de um trabalhador.

A expectativa razoável de privacidade pode aplicar a algumas áreas de trabalho. A lei estadual pode proibir um empregador de usar câmeras de vigilância em áreas privadas, tais como casas de banho, balneários ou áreas de quebra do funcionário. O estado de Connecticut, por exemplo, proíbe os empregadores de usar sistemas de monitoramento em locais de trabalho destinados a promover a saúde ou o conforto do trabalhador. A lei federal não estabelece qualquer destas restrições.

Um empregado pode reivindicar que o uso de câmeras de vigilância é discriminatória. Um empregador deve comprar câmeras suficientes para monitorar toda a área de trabalho para que as ações de todos os funcionários são registrados. Os funcionários podem trabalhar mais enquanto está sendo monitorado, mas as câmeras também pode reduzir a confiança dos funcionários na gestão. Um empregado pode gostar das câmeras, já que as câmeras também desencorajar ladrões se as câmeras são visíveis.

A empresa pode selecionar câmeras visíveis ou câmeras escondidas. Uma empresa que usa câmeras escondidas pode querer informar os empregados que as câmeras estão presentes de qualquer maneira, de modo que os funcionários não podem reivindicar uma expectativa razoável de privacidade na área a ser monitorada. De acordo com a Universidade de St. Francis, o empregador também deve dar a este privacidade aviso quando se fornece serviços de trabalho e-mail.