A lei em Nova York em Gravando Enquanto no Trabalho

videovigilância no local de trabalho não é mais uma novidade no mundo dos negócios, e nem são processos sobre vigilância inadequada. No estado de Nova York, os empregadores têm o direito de instalar câmeras de vigilância para monitorar e registrar os funcionários, mas há limites para onde os empregadores podem colocá-los. Se um funcionário processa e ganha, ela pode coletar danos, além de taxas e despesas legais, por parte do empregador.

Existem várias razões para os empregadores para gravar funcionários em vídeo. Um banco ou jóias loja pode monitorar empregados para detectar e impedir o roubo, por exemplo. As empresas também monitorar os funcionários para ver se eles estão usando seu tempo de forma produtiva. Na maioria dos estados, incluindo Nova York, os empregadores são livres para filmar você e seus colegas de trabalho, sem notificá-lo. No entanto, os tribunais consideraram que a filmagem pode ser inaceitavelmente intrusiva - por exemplo, se ela ocorre em um banheiro. Se um local de trabalho é sindicalizada, o sindicato deve concordar com qualquer monitoramento.

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direito do trabalho New York afirma especificamente que os funcionários podem não empregados videotape em banheiros, vestiários ou qualquer sala o empregador tenha designado como um vestiário. A lei isenta os agentes policiais que fazem tais fitas no exercício das suas funções. Se um empregador viola a lei e faz uma fita, é também ilegal para usar a fita de forma alguma. É também proibido, sob a lei federal, para os empregadores para reuniões sindicais fita.

Estado de Nova York não restringe a filmagem fora de banheiros e vestiários, mas isso não garante câmeras são aceitáveis ​​em qualquer outro lugar. Se um caso filmagem vai para tribunal, os juízes equilibrar dois interesses concorrentes: o direito do empregador para controlar as atividades no local e expectativa razoável dos empregados de privacidade. Tribunais têm, por vezes, do lado de funcionários que não sabiam com certeza que tinha sido gravado, porque as câmeras foram instaladas para o potencial de gravação em uma área inadequada.

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Se você decidir processar seu empregador em um caso que não viola a lei de trabalho de Nova York, você vai ter que convencer o tribunal de que a filmagem se intrometer em sua privacidade. Você também pode ter que mostrar que a intrusão foi intencional: Se você trocar de roupa em seu escritório, um tribunal pode decidir que não é culpa do empregador você foi pego nu na câmera, por exemplo. Sua melhor aposta é se o seu empregador tem uma política de vigilância no local de trabalho e você pode mostrar que ela violou-lo.