Processo de rescisão para os trabalhadores em New York

Em Nova York, os empregadores podem rescindir os seus funcionários sem aviso ou causa, de acordo com o Departamento do Trabalho de Nova York. Enquanto os empregadores rescindir os seus funcionários sem motivo ou por motivos não discriminatórios, eles podem fazê-lo sem aviso prévio. Os empregadores devem cumprir com os regulamentos último salário do Estado que regem quando funcionários demitidos devem receber seus cheques de pagamento finais e que tipos de salários são pagos.

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lei de Nova York não exige que os empregadores a fornecer seus funcionários com antecedência antes de terminar-los. No entanto, os empregadores podem ter de fornecer um aviso prévio quando terminar mais de 50 funcionários e 1/3 de sua força de trabalho. Os empregadores também deve dar aviso de rescisão antecedência se encerrar 500 ou mais empregados. De acordo com o Ajuste Trabalhador federais e Reciclagem Notificação (WARN) Act, os empregadores devem dar aos seus trabalhadores afectados pelo menos 60 dias de aviso por escrito antes de terminar-los. O WARN lei aplica-se aos empregadores com pelo menos 100 trabalhadores. empregadores cobertos que não cumpram com o WARN Act enfrentar sanções monetárias civis e pode ter que pagar seus empregados salários atrasados.

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Os empregadores devem dar aos seus funcionários demitidos seus contracheques finais por seus próximos dias de pagamento regulares. pagamento final de um funcionário demitido deve incluir o pagamento por horas de trabalho finais e podem incluir franja pagamento de férias benefício. empregadores Nova Iorque não são obrigados a proporcionar aos seus empregados com dias de férias pagas ou não pagas. No entanto, se eles voluntariamente promulgar políticas de remuneração de férias, eles podem ter de pagar seus funcionários para vencidos, mas os dias não utilizados, de férias. Sob a lei de Nova York, os empregadores com políticas escritas exigir que os funcionários perdem o não utilizado, mas ganhou pagamento de férias não são obrigados a incluir férias vencidas em suas verificações finais. Os empregadores sem políticas de confisco escritas devem pagar os seus funcionários demitidos por sua férias vencidas.

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A Divisão Estado de Nova Iorque dos Direitos Humanos administra regulamentos Oportunidades Iguais de Emprego do Estado. De acordo com a Divisão de Direitos Humanos, os regulamentos anti-discriminação são uma exceção à doutrina de emprego-at-vontade. empregadores Nova Iorque não podem rescindir os seus funcionários com base na deficiência, idade, raça, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, sexo, filiação sindical, uso de drogas legal depois de horas, as atividades sociais fora do local de trabalho, atividades de lazer fora do local de trabalho ou para apresentar queixas contra os empregadores.

empregadores Nova Iorque não tem que oferecer seus pacotes de remuneração funcionários indenizações terminadas antes de terminar-los. Na ausência de um acordo de indenização por escrito entre um empregador e um empregado ou entre um empregador e unidade de negociação coletiva de um funcionário, um empregador de Nova York não tem de fornecer compensação por despedimento a seus empregados.