Pode um At-Will Employee coleccionar desemprego?

A maioria dos estados seguem o conceito de direito comum de emprego à vontade. At-se os empregadores não têm que dar a seus empregados uma razão antes de terminar-los, e pode finalizá-las por qualquer motivo legal. Por outro lado, por vontade funcionários podem romper sua relação de trabalho sem razão ou aviso prévio. Geralmente, os estados permitem at-vai funcionários demitidos não por culpa do seu próprio para se qualificar para benefícios de desemprego.

O Departamento do Trabalho EUA define diretrizes federais para os estados a seguir ao definir as suas regras de elegibilidade seguro-desemprego. Depois de arquivos do trabalhador de subsídio de desemprego, escritório de desemprego de cada estado conduz uma investigação para determinar se que um candidato se qualifica para benefícios. candidatos desempregados que foram demitidos por má conduta normalmente não se qualificam para benefícios de seguro-desemprego. Da mesma forma, os funcionários que cessar o emprego sem motivo, ou sem justa causa motivo, não se qualificam para benefícios de seguro-desemprego.

Cada Estado é livre para determinar o que qualifica como "boa causa." Estados como Illinois delinear especificamente boa causa razões para a rescisão. A não ser que um candidato desempregado em Illinois terminado o emprego de um dos boa causa motivos listados, o Departamento de Segurança Emprego Illinois nega os seus pedidos de benefícios.

Como uma exceção à terminação no governará, at-se os empregadores não podem rescindir os seus funcionários por razões ilegais. Os empregadores não podem violar leis federais que proíbem discriminação conduta emprego e tratamento de retaliação dos funcionários que exercem os seus direitos federais. Além disso, estados proíbem rescisão por parte dos empregadores que violam as leis estaduais. Exemplos de direitos jurídicos protegidos incluem direitos de se envolver em atividades coletivas de negociação e atividades sindicais e direitos de denúncia para informar os empregadores que se envolvem em atividades ilegais. descarga construtiva, por outro lado, ocorre quando os funcionários cessar o emprego, mas sob as regras federais, tribunais não consideram isso uma interrupção voluntária. Em vez disso, os tribunais visualizar a descarga como involuntário, uma vez que seus empregadores eram responsáveis ​​por fazer os termos de seu emprego tão deplorável e miserável que os funcionários não têm nenhuma opção viável, mas cessar o emprego. funcionários construtivamente descarregadas qualificar para benefícios de desemprego.

Além de configurar definições de boa causa rescisão e sem culpa rescisão, os Estados podem definir suas próprias leis de elegibilidade que exige candidatos para certificar que eles estão à procura de trabalho. Todos os estados requerem requerentes desempregados para relatar o salário e certificar que eles são elegíveis para trabalhar.

Desde as leis trabalhistas podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em sua jurisdição.