howhenno.ru

Você pode reivindicar Nebraska desemprego se você sair?

O seguro-desemprego é uma fonte temporária de renda para os trabalhadores que perdem seus empregos, para que possam se sustentar enquanto procura um novo emprego. Na maioria dos casos, os trabalhadores devem perder seus empregos não por culpa do seu próprio para se qualificar para o desemprego. Cada estado tem regras um pouco diferentes sobre a elegibilidade do desemprego. Nebraska permite que os trabalhadores recebem o desemprego se eles parar seus trabalhos por uma boa causa.

qualificações

  • Vídeo: Chave do FGTS - Como Gerar



    Nebraska segue do governo federal "não por culpa própria" critério de elegibilidade desemprego. Assim, na maioria dos casos, os residentes de Nebraska não pode levar o desemprego se eles deixaram seus empregos, como eles perderam os seus postos de trabalho através de uma decisão consciente. Além dessa qualificação, os funcionários Nebraska deve ter trabalhado durante os 18 meses anteriores à apresentação de um pedido de desemprego.

exceções



  • trabalhadores Nebraska pode ser capaz de obter benefícios de desemprego se eles não tinha escolha, mas para sair. Se o trabalhador sair devido a abuso, discriminação ou condições de trabalho inseguras, foi necessário para realizar atividades ilegais no curso do dever, tinha que acompanhar um cônjuge militar estacionado em outro lugar ou não podia mais trabalhar devido a lesão ou doença, ela pode ser elegível para o desemprego.

demissões voluntárias



  • Em algumas situações, um trabalhador pode optar por sair para que outro trabalhador não serão demitidos. Se isso ocorrer, o trabalhador deixar de fumar é considerado como tendo aceite voluntariamente sendo demitidos. Por conseguinte, o escritório de desemprego Nebraska trata o seu caso, como se ele fosse demitido mesmo que ele voluntariamente renunciou ao cargo.

Processo

  • Vídeo: Geography Now! Djibouti

    Trabalhadores que pararam por uma boa razão aplicar para o desemprego da mesma forma que outros trabalhadores fazem. Eles devem fornecer a razão que saia como sua razão para o desemprego - ou seja, "sair devido à discriminação" ou "voluntária lay-off". O escritório de desemprego deve verificar os detalhes com a ex-empregador do trabalhador antes de aprovar a aplicação. Em alguns casos, o escritório de desemprego pode negar o pedido do trabalhador na base de que ela voluntariamente deixou o emprego. Se isso acontecer, o trabalhador deve apresentar um recurso. Na audiência de apelação, o trabalhador deve demonstrar que ela tinha um bom motivo para deixar o emprego para derrubar a negação de sua reivindicação.

Compartilhar em redes sociais:

Similar