Você pode coletar de desemprego se voluntariamente Tomou um Buyout empresa?

Os empregadores não são obrigados a oferecer seus pacotes de funcionários de indenizações ou incentivos financeiros, a fim de terminá-los, de acordo com as leis federais e da doutrina de emprego-at-vontade. No entanto, alguns contratos de trabalho exige que os empregadores oferecem aos seus funcionários uma compensação financeira antes de terminar-los. Além disso, muitos empregadores oferecem voluntariamente pacotes de remuneração para seus funcionários demitidos para cortar suas relações de trabalho e para reduzir as possibilidades de ações judiciais posteriores demissão injusta. Buyouts podem incluir acumulados subsídio de férias, subsídio de doença e férias vencidas. Eles também podem incluir benefícios de aposentadoria e indenização com base no total de anos de um funcionário de serviço de emprego. Muitos estados proíbem os funcionários que aceitam aquisições da empresa de coleta de benefícios de seguro-desemprego.

Vídeo: Owned & Operated

Muitos estados consideram a aceitação de um empregado de uma aquisição como um evento desqualificando para efeitos de seguro desemprego. Agências estatais de seguro-desemprego pode realizar comentários sensível ao fato de decidir se a aceitação de um funcionário de um buyout era puramente voluntária. Em outras palavras, um empregado que aceita uma compra empresa pode ter feito isso sob a crença de que, se ela não aceitar a oferta, sua empresa teria terminado ela de qualquer maneira. Na maioria dos estados, um funcionário que termina voluntariamente o emprego não se qualificar para benefícios de desemprego, a menos que a interrupção voluntária foi baseada na boa causa.

Em alguns estados, como Michigan, um empregado que aceita uma compra empresa pode ser inelegível para receber benefícios de seguro-desemprego. Se você vive em Michigan, e você acreditou razoavelmente que você estaria terminada, independentemente de aceitar a compra, você pode ser elegível para benefícios de seguro-desemprego. De acordo com a Agência de Seguro Desemprego Michigan, você teria uma boa causa razão para cessar o emprego se a empresa disse que aceitar uma compra seria de seu interesse porque planejava disparar você. No entanto, se a agência acredita que você poderia ter trabalho continuou, o fato de que você aceitou a compra pode ser considerado uma renúncia voluntária sem justa causa.

Se você vive em Ohio, normalmente você pode aceitar um buyout empresa e receber benefícios de seguro-desemprego, uma vez que o Departamento de Trabalho Ohio e Family Services considera a aceitação de um buyout empresa como uma boa causa razão para a terminação do emprego. No entanto, embora a agência não irá desqualificá-lo de receber os benefícios de seguro-desemprego depois de aceitar oferta de compra de sua empresa, que irá reduzir o seu subsídio semanal pela quantidade de sua compensação buyout semanal.