Qual é o Severance Package consuetudinário?

Um pacote de indenização generosa faz a transição de pleno emprego para o desemprego tolerável para os trabalhadores que perdem seus empregos por causa da redução ou reduções em vigor. O pacote de separação habitual consiste de um acordo ou contrato entre o empregador eo empregado, além de uma quantidade de dinheiro com base nos lucros, posse e benefícios do empregado.

Os empregadores usam pacotes de indenização quando modificar a sua estrutura da força de trabalho, reestruturar e eliminar postos de trabalho. pacotes de indenização tem duas finalidades principais: Eles fornecem compensação para os funcionários fazendo a transição do emprego para o desemprego, e eles obter por escrito a garantia de funcionários para renunciar aos seus direitos a reclamações por demissão injusta. De acordo com o Equal Employment Opportunity Commission, acordos que contêm renúncias dos direitos civis são inaplicáveis, no entanto.

O acordo de separação habitual contém a data em que a rescisão produz efeitos, o valor da indenização e de outros montantes a que o trabalhador tem direito, tais como pagamento de férias acumuladas e tempo doente. Além disso, o acordo de separação indica se o empregador vai pagar por benefícios de saúde do grupo e para o período seguinte à data da rescisão. Muitos empregadores que oferecem pacotes de indenização também fornecem continuação dos benefícios de três a seis meses, dependendo de posse do empregado eo montante total de demissão.

Um componente essencial de um acordo de separação é a remissão de créditos. Quando um funcionário assina uma renúncia, ele concorda que ele não vai buscar reparação para a rescisão com base em leis como o Título VII do Ato dos Direitos Civis, a discriminação etária no emprego Act ou Lei de Protecção de beneficiar os trabalhadores mais velhos. Em outras palavras, quando um funcionário assina o acordo de separação, ele aceita a decisão de emprego a empresa tem feito e libera o empregador de quaisquer reivindicações que possa ter em relação as práticas de emprego injustas. pacotes de indenização para os trabalhadores 40 e mais velhos devem conter linguagem específica sobre a ADEA e OWBPA a ser considerado satisfatório pelos padrões EEOC.

A EEOC recomenda que os empregadores dão aos funcionários 40 e mais de 21 dias para considerar o acordo antes de assiná-lo. Além disso, quando os empregadores actuais acordos de indenizações, os funcionários devem procurar procurar aconselhamento jurídico antes de assinar o acordo. Se o empregador eo empregado renegociar os termos e condições de um acordo de separação, o prazo de 21 dias dentro do qual a assinar começa de novo. Os funcionários que são fornecidos 21 dias para assinar o acordo também tem sete dias para revogar sua assinatura.

indenizações são geralmente referidos como "consideração". Consideração é um termo contratual que significa um montante devido em troca de acordo com certos termos e condições. A quantidade de consideração em um pacote de indenização varia, dependendo da duração do emprego, a situação financeira da empresa, as condições de trabalho e as tendências do emprego. Habitualmente, pacotes de indenização incluem duas semanas de pagamento para cada ano de trabalho. Por exemplo, um empregado que perde o emprego depois de 18 anos pode receber um pacote de indenização que inclui 36 semanas de pagar, além de benefícios pagos pela empresa do grupo de saúde e tempo de férias acumuladas e licença médica.

No geral, pacotes de indenização incluem habitualmente um acordo claramente escrito que os funcionários possam entender. Esta é considerada uma prática comercial ética que permite pleno conhecimento dos termos e condições do pacote de demissão de um empregado. Significa, também, o funcionário assinou o acordo de forma voluntária e na ausência de qualquer coerção.