Como Chegar Severance Pay de uma empresa que está fechando suas portas

Na maioria das circunstâncias, o empregador não tem de fornecer-lhe um pacote de indenização, se você perder o seu emprego. Além disso, as leis de trabalho em vontade na maioria dos estados permitem que o seu empregador despedi-lo sem aviso prévio. No entanto, sob a Lei de Ajuste Trabalhador e Reciclagem Notificação federal, o empregador deve fornecer-lhe 60 dias de antecedência de uma dispensa causada por qualquer fechando uma instalação ou cessando operações de uma empresa completamente. Se você não recebe aviso prévio o empregador deve fornecer-lhe indenização.

Comente a letra ou perceber que seu empregador lhe enviou em que você recebeu detalhes da empresa de fechar. Se o seu último dia de trabalho, conforme listado no aviso ocorre no prazo de 60 dias após o aviso de que está sendo emitido, contacte o departamento de recursos humanos e submeter um pedido de indenização. Seu empregador deve fornecer-lhe indenização por até 60 dias, bem como manter seus benefícios intacta até que o período de 60 dias chega ao fim.

Ir para o site do departamento do seu estado de trabalho e rever as regras relativas ao pré-aviso de demissões causadas pelo fechamento de uma empresa para baixo. Em alguns estados, os empregadores são obrigados a notificar mais de 60 dias, quando os locais de trabalho são desligados. Em Nova York, por exemplo, o empregador deve fornecer-lhe com um aviso prévio de 90 dias e você tem direito a até 90 dias de indenização se o seu empregador não fornecer aviso adequado.

Pergunte ao seu gerente de RH se outros funcionários estão recebendo pacotes de indenização. Sob as leis estaduais, você pode ter a opção de processar a sua empresa para a discriminação se o seu empregador oferece seletivamente pacote de indenização para alguns empregados em tempo integral, mas não consegue proporcionar uma compensação para os outros que têm mandato similar.

Contacte o seu chefe e pedir indenização para você e seus colegas de trabalho. Algumas empresas têm regras no lugar que dá direito os trabalhadores demitidos para severance- mesmo se não existem tais regras em sua empresa, você não perde nada, fazendo o pedido.

Entrar em contato com um advogado de contrato ou emprego e pedir uma consulta gratuita. O advogado pode rever estatutos do seu estado para ver se você tem direito a quaisquer benefícios ou pagamentos como resultado das acções do seu empregador durante o processo de demissão.

dicas avisos

Se você pertencer a um sindicato, acordo coletivo da sua união pode incluir uma disposição segundo a qual o empregador deve fornecer aos funcionários indenização em caso de fechamento da fábrica. Seu empregador deve honrar esses acordos, mesmo em caso de falência, desde que as leis federais exigem que as empresas pagam reivindicações salariais antes de liquidação de dívidas com os credores.
Se o empregador fornece-lhe com pelo menos 60 dias de antecedência, você provavelmente não tem direito a qualquer tipo de indenização. Você pode qualificar para benefícios de seguro-desemprego, mas esses pagamentos mensais ascender a muito menos do que a sua taxa normal de pagamento.

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