Por que um empregador preferia você Sair em vez de ficar demitido?

Seu empregador pode preferir que você sair, porque, em geral, abandonar o seu trabalho desqualifica-lo de receber um pacote de indenização. Geralmente, há apenas algumas situações em que você pode receber um pacote de indenização após sair do seu trabalho: se você dá aviso prévio razoável, mas o seu empregador exige que você sair imediatamente, sem paga- se o seu empregador obriga a quit- ou se o seu empregador marcas uma mudança unilateral ao seu trabalho.

Em alguns casos, se você sair do seu trabalho você está desqualificado para receber benefícios de seguro-desemprego. Ao se aplicar para o seguro-desemprego, você será solicitado a fornecer informações sobre sua separação de seu último empregador. O seu último empregador será então contactado e pediu sua conta de por que o relacionamento terminou. Em geral, só têm direito a receber benefícios de seguro-desemprego se você sair do seu emprego mais recente com “boa causa”, que cada estado define de forma diferente.

Sendo demitido de um emprego traz consigo um estigma que alguns empregadores podem não quero que você tem como você olhar para um novo emprego. Recrutadores reconhecer que pode haver razões reais, substanciais e convincentes por que você sair do seu trabalho, mas nenhuma área cinzenta existe com uma terminação. A rescisão indica que você tem demonstrado bruta negligência, má conduta ou falta a habilidade adequada para realizar com êxito, que não são características favoráveis ​​para um novo emprego.

Pergunte ao seu empregador por que você está sendo pressionado para sair em vez de aceitar um aviso de rescisão. Sente-se com seu gerente e analisar como qualquer resultado afeta o seu potencial de emprego no futuro. Por exemplo, você pode ser impedido de trabalhar na empresa ou uma filial no futuro, se você está demitido, enquanto que tais restrições podem não se aplicar se você sair.