Como sair de um emprego Retail
Muitas pessoas acreditam que todos eles têm de fazer é parar de aparecer para o seu trabalho de varejo para sair corretamente. Este não é o caso- há uma maneira correta de sair de um emprego de varejo. Siga estes passos, e você vai facilmente ser capaz de sair do seu trabalho varejo.
Digite uma carta de demissão para o seu trabalho de varejo. Isto pode parecer como algo que deve ser feito com uma posição muito mais bem remunerados do que um trabalho de varejo, mas não é. Ela vai mostrar o seu empregador que você respeitá-los o suficiente para sair da maneira certa.
Escrever em sua carta para sair do seu trabalho varejo o último dia que você estará trabalhando lá. Isso vai deixar nenhuma pergunta a respeito de quando o seu empregador precisará parar agendar você. Esta data deve ser de pelo menos 2 semanas a partir do dia em que você resolver o seu desejo de sair do seu trabalho de varejo com seu supervisor.
Configurar um tempo para sentar e conversar com seu supervisor trabalho de varejo sozinho e fora da área de vendas. A privacidade é muito importante quando você quer resolver o seu desejo de sair.
Agradeça ao seu supervisor trabalho de varejo para a oportunidade de trabalhar com a empresa, mas dizer-lhe que é hora de você seguir em frente. Dê seu supervisor trabalho de varejo sua carta descrevendo o seu desejo de sair. Neste momento, o estado quando o seu último dia será no trabalho.
Trabalhar as 2 semanas de antecedência como você fez todos os dias até que você sair. Isso mostra respeito ao seu empregador.
dicas avisos
- Mostrar respeito e ser honesto quando você sair do seu trabalho de varejo, e de notificar o suficiente para o seu empregador para que possam cobrir a sua posição sobre a programação.
- Deixando um trabalho de varejo, sem qualquer aviso fará começando o seu próximo trabalho muito mais difícil.
- Seu antigo empregador pode não ser capaz de dar uma referência ruim, mas certamente não terá nada de bom para dizer, e qualquer desrespeito você mostrar possa voltar a um potencial empregador novo.
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