Como receber benefícios de desemprego em Michigan Depois de sair de um emprego

Seção 29 (1) (a) da Lei de Michigan Emprego Segurança governa a desqualificação de funcionários de receber prestações de desemprego. O estatuto proíbe um empregado de recolher benefícios de seguro-desemprego se o indivíduo voluntariamente renunciou de trabalho sem justa causa. Segundo a jurisprudência do estado, boa causa é estabelecida quando as ações do empregador causou o empregado a demitir-se. Por exemplo, se você sair voluntariamente depois de repetidos incidentes de assédio sexual, você pode ter renunciado por uma boa causa. No entanto, se você sair, porque o trabalho do seu marido foi transferido para outro estado, você pode não ter boa causa, porque a demissão não foi devido a quaisquer ações de seu empregador.

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Para preservar a sua qualificação para benefícios, tomar precauções extras antes de tomar a decisão final a renunciar.

• Fornecer o seu empregador com uma notificação por escrito sobre o problema percebido.
• Seja específico e comunicar a sua insatisfação de maneira clara e respeitável.
• Dê seu empregador uma oportunidade para corrigir o problema.

A quantidade adequada de tempo pode variar dependendo da situação específica na mão - apenas garantir que você dá uma oportunidade adequada para correção. Se a situação não é fixo, enviar uma carta de demissão e incluir o seu raciocínio.

Um involuntária sair também pode encontrar boa requisito causa de Michigan. condições médicas ou limitações físicas podem mantê-lo de continuar em sua posição. Notificar o seu empregador sobre a situação e pedir uma adaptação razoável. Se o empregador é incapaz ou não para satisfazer o seu pedido, o seu pedido de demissão pode ser classificada como involuntário e sua qualificação para os benefícios podem ser preservados. No entanto, você deve manter-se disposto e capaz de trabalhar em uma posição que se encaixa a sua formação, experiência e limitações físicas.

Depois de apresentar um desemprego benefícios reclamar, o empregador é dada a oportunidade de contestar a liquidação das prestações. Se isso ocorrer, ambas as partes devem comparecer a uma audiência para determinar se os benefícios serão concedidos. Durante a audiência, é o seu fardo para provar que sua demissão foi por uma boa causa. testemunho presente e evidências sobre o seu raciocínio e que medidas você tomou de solicitar a correcção antes de deixar o seu trabalho. Use depoimentos de colegas de trabalho e cópias da documentação apresentada para apoiar a sua reivindicação.