Razões um empregador contestaria benefícios de desemprego

A razão mais comum um empregador iria contestar os subsídios de desemprego é que a empresa deixar ir o empregado por justa causa. As prestações de desemprego estão disponíveis apenas para aqueles que estão desempregados não por causa de sua própria. Se você foi demitido de sua posição para algo como mentir, roubar ou insubordinação, que não são elegíveis para benefícios de desemprego. Embora seja o ônus do empregador a fornecer a prova de que você estava rescindido por justa causa, o empregador pode fornecer evidências ou testemunhas declarações para ajudar a fundamentar a sua versão dos acontecimentos.

As prestações de desemprego não estão disponíveis para pessoas que deixaram seu emprego anterior voluntariamente. Saindo em um dia turnos ou vai desqualificá-lo de prestações de desemprego. Simplesmente não aparecer para trabalhar novamente é voluntariamente deixar sua posição. Mesmo se você der a devida antecedência, isso não muda o fato de que você já separado do empregador voluntariamente.

Às vezes é complicado para determinar se você foi demitido porque você parou de vir a trabalhar ou se você sair por não vir trabalhar. No entanto, uma ou outra situação desqualifica-lo de receber o desemprego. Seu empregador é provável que contestar o seu pedido de desemprego com declarações de testemunhas que mostram que você deixou em sua própria vontade.

A maioria dos estados também exigem que você trabalha para a quantidade mínima de tempo com um empregador para ser elegível para benefícios de desemprego. Cada estado tem suas próprias exigências, mas 90 dias é um valor médio de trabalho necessário para se qualificar. Se você trabalhou com um empregador por menos de tempo do que o exigido pelo Estado, a empresa vai contestar o seu pedido com base você não tenha trabalhado tempo suficiente.

Alguns estados oferecem benefícios de desemprego parcial se suas horas de ver um corte significativo. Cada estado tem suas próprias exigências, mas você geralmente tem que perder pelo menos metade de suas horas. Se o empregador acredita que a queda foi temporária ou não o suficiente para se qualificar para benefícios parciais, você receberá um benefício apelar a partir deles. Durante o processo, o empregador irá fornecer provas, tais como cartões de tempo que você ainda está trabalhando os mesmos ou similares horas.