Motivos legais para sair de um emprego e coleccionar desemprego

práticas discriminatórias de emprego são proibidos por lei federal. Se um empregador discrimina você com base em sua raça, sexo, religião, orientação sexual ou deficiência, você tem o direito de deixar um ambiente de trabalho hostil enquanto ainda coletar subsídios de desemprego. Mantenha evidência da discriminação para mostrar o escritório de trabalho estado quando a apresentação de sua reivindicação.

Outra razão pode sair do seu trabalho e ainda recolher o desemprego é se o seu empregador faz mudanças significativas para os seus termos de emprego. Por exemplo, se o seu empregador se move a sua posição para outro estado, você não está obrigado a mover-se com ele a menos que você quiser. leis de desemprego não sancioná-lo se você decidir não.

programas de desemprego também não sancioná-lo se você sair do seu trabalho por motivos de saúde. No entanto, você deve estar fisicamente capaz de executar o trabalho para se qualificar para benefícios. Então, você poderia sair de um emprego embalagem de fábrica por causa de um problema nas costas e ainda recolher o desemprego porque você pode conseguir trabalhar um número de postos de trabalho de escritório onde trabalho pesado não é necessária. Dependendo do estado, você pode ter que fornecer uma declaração de um médico explicando por que você teve que sair do seu trabalho, no entanto.

No clima econômico difícil de 2011, algumas empresas estão encontrando dificuldade para fazer folha de pagamento cada dia de pagamento. No entanto, isso não é problema do funcionário. Se o seu trabalho não está pagando você, você não tem que continuar a trabalhar lá. Você pode sair e o Estado vai pagar subsídios de desemprego enquanto você procura por um novo. Você também não precisa se preocupar se um empregador insolvente afetará seus pagamentos de desemprego reais. Esses benefícios vêm do fundo fiduciário de desemprego do estado se o seu empregador pagou sua parte ou não. Seu estado vai pagar e tratar ir atrás do empregador por sua parte separadamente.