Será Aplicando para desemprego afectam o empregador na Califórnia?

subsídios de desemprego Califórnia são para ajudar os desempregados não por culpa do seu próprio fazer face às despesas, enquanto procura um novo emprego. Do ponto de vista do empregador, uma reivindicação de desemprego pode aumentar a taxa de imposto sobre os salários da empresa. É importante que você apelar de qualquer pedido de desemprego movida contra você que você acha que não tem mérito para evitar aumento dos pagamentos de impostos.

A maioria dos requerentes pensam que quando o ex-empregado do empregador receber subsídio de desemprego, o empregador tem de começar a pagar por esses benefícios. Isso não é verdade. empregadores Califórnia pagar impostos sobre os salários no dinheiro que pagam seus funcionários atuais a cada trimestre para ser ajudar a financiar programa de seguro-desemprego do estado. No entanto, a taxa de imposto é afetado pelo número de ex-funcionários recebem benefícios. Os ex-funcionários mais você coleta de subsídios de desemprego, maior será sua taxa de imposto vai.

Existem inúmeros requisitos de elegibilidade para um requerente de receber pagamentos de desemprego da Califórnia. No entanto, o único que envolve um ex-empregador é a razão pela separação de trabalhos. Se seu empregado deixou voluntariamente sem justa causa ou o que você demitiu o funcionário por justa causa, ele não é elegível para o desemprego. Você pode usar isso como uma razão para apelar a reivindicação.

O Departamento de Desenvolvimento de Emprego (EDD) irá notificá-lo se um de seus ex-funcionários recebe aprovação de prestações de desemprego. Nesse ponto, você tem 20 dias a partir da data da notificação para recorrer da decisão e solicitar uma audição utilizando o formulário de recurso (consulte Recursos). Após receber o pedido, o EDD configura uma audiência e notifica ambas as partes. Você pode pedir para participar da audiência sobre o telefone se você não puder comparecer na data e hora definidas.

Quando você assistir a audiência de apelação, você precisa trazer provas com você. Evidência pode ser qualquer prova convincente de que a separação do trabalho do seu antigo empregado não se qualificar para o desemprego. Por exemplo, se você disparou o empregado, você precisa trazer registro do empregado onde documentou seus problemas com ele e uma cópia de qualquer documento de despedida que lhe deu. Por outro lado, se o empregado voluntariamente deixou sem justa causa, você pode trazer depoimentos de testemunhas autenticada de colegas de trabalho que estavam lá quando ele saiu.