Será que um empregador tem que pagar por desemprego quando um funcionário é demitido?

Na maioria dos casos, quando você está demitido, o empregador que terminou a sua posição não tem directamente a pagar por seu desemprego benefícios- estas verificações vêm do fundo de desemprego do estado. No entanto, as empresas pagam impostos de desemprego com base em seu histórico de retenção de funcionários, assim que um empregador que estabelece regularmente fora dos trabalhadores terão de enfrentar um aumento da taxa de imposto sobre o desemprego. No entanto, alguns estados para permitir que alguns tipos de empresas a opção de reembolsar o Estado diretamente para benefícios de desemprego feitas a seus ex-trabalhadores.

Vídeo: Direitos do trabalhador quando sair do emprego

Seu empregador paga uma taxa de desemprego trimestral para a sua agência de desemprego do Estado. Esses pagamentos de impostos tornam-se parte do fundo de taxa de desemprego geral do estado. Se você está despedido e arquivo de subsídio de desemprego, o estado escreve você verifica usando o dinheiro neste fundo. Neste sentido o seu empregador não pagar por seus benefícios de desemprego, porque o dinheiro vem de um fundo que é composta em parte de seus pagamentos de impostos desemprego. No entanto, ele não escrever diretamente seu cheque de desemprego, e não há uma relação direta entre os fundos da sua reivindicação específica e os pagamentos de impostos que ele fez.

agências de desemprego do estado basear taxa de imposto de desemprego de cada empregador em seus mantendo recordes funcionários. Isto é chamado de "benefício empregador", e é determinada por meio de uma fórmula que calcula o montante que o Estado já pagou em pedidos de benefícios rastreados a este empregador em relação à quantidade total que este empregador pagou aos empregados em salários . As reivindicações menos desemprego feitos por trabalhadores que foram demitidos por seu empregador, menor o seu benefício será e quanto menos ele vai pagar em impostos de desemprego.

Alguns estados, como Nova York e Connecticut permitem certos tipos de empregadores a opção de reembolsar o Estado para a quantidade exata de benefícios pagos aos seus ex-funcionários. Estado de Nova Iorque estende esta opção para organizações sem fins lucrativos, que devem reembolsar o Estado o mais tardar 30 dias após o fim do mês, quando os benefícios são pagos. Esta opção é financeiramente vantajosa para os empregadores que raramente despedir trabalhadores.

Vídeo: Quais os direitos de quem pede demissão?

Além de impostos de desemprego estaduais, o empregador também deve pagar uma taxa de desemprego federais anual. A taxa para este imposto não varia de acordo com se ou não o seu empregador demitiu funcionários. O governo federal usa o dinheiro que recolhe através deste imposto para ajudar os estados pagar os custos administrativos da execução de seu programa de seguro-desemprego. Desta forma o seu empregador compartilha alguns dos custos de distribuir o seu check-desemprego sem pagar diretamente seus benefícios.