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Flórida Severance Pay Leis

Perder um emprego na Flórida pode levar a dificuldades financeiras. O moneyrates.com web site classificado Flórida na metade inferior de todos os estados norte-americanos em termos de custo de living- portanto, as contas podem acrescentar-se rapidamente quando os contracheques parar. Não ajuda que a Flórida é um estado at-vai funcionar, o que significa que o seu patrão pode enviar-lhe embalagem sem a necessidade de fornecer um motivo. Para aliviar a dor e evitar possíveis litígios, algumas empresas Florida pagar indenização aos empregados que são demitidos ou despedidos. Indenização fornece dinheiro para preencher a lacuna no emprego para os trabalhadores que terão de encontrar novos empregos. De acordo com o site da Flórida Small Business, a maioria das empresas do Estado pagam funcionários demitidos o equivalente a duas semanas de seu salário regular, e um prêmio extra semana de salário por cada ano que o trabalhador foi empregado na empresa.

Fair Labor Standards Act

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    empregadores da Flórida deve respeitar o Federal Normas Fair Labor Act, que estabelece leis sobre salário mínimo e pagamento de horas extras. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o FLSA não aborda indenização. Em vez disso, refere-se ao fraccionamento com um acordo entre um empregador e um empregado ou representante do empregado. No entanto, o Departamento do Trabalho diz que o empregado Federal Benefícios Administração de Segurança podem prestar assistência aos funcionários que foram negados separação que estava garantido por planos patrocinados pelo empregador. O EBSA suporta trabalhadores em matérias relacionadas com os seus benefícios no trabalho.

Lei da Flórida



  • As leis do Estado da Flórida torná-lo um at-trabalhará estado, e os empregadores podem despedir trabalhadores sem justa causa. leis do Estado não exigem indenizações para qualquer empregado, exceto quando ambos empregador e empregado concordaram em um contrato que inclui demissão. Quando um contrato exige indenização, os empregadores devem respeitar os termos do contrato e pagá-lo. O empregador também deve pagar indenização se estabeleceu uma política sobre o pagamento de indenização aos empregados. Se o empregador paga por despedimento a um funcionário sob uma tal política, o empregador vai ter que pagar indenização a todos os funcionários. No entanto, os empregadores podem estabelecer uma política em que funcionários demitidos por justa causa não são pagas indenizações. De acordo com o site da Flórida Pequenas Empresas, selecionando quais os trabalhadores podem receber indenização pode levar a dores de cabeça de litígio, já que os funcionários a quem é negada indenização pode arquivar o terno. A publicação aconselha os empresários da Flórida para pagar indenização a esses funcionários também.

Termos de perda de emprego



  • leis da Flórida sobre indenização só se aplicam quando um empregado é demitido ou aceita a reforma antecipada. Se você sair do seu trabalho, você geralmente não são elegíveis para pagamento de indenizações, a menos que seu contrato de trabalho afirma explicitamente que você vai recebê-lo em tais condições. A partir de 1989, a adaptação do trabalhador e da reconversão Act Notificação definir requisitos adicionais para indenização. O WARN Act afirma que os empregadores que têm 100 ou mais empregados devem pagar funcionários de demissão quando não conseguem fornecer pelo menos 60 dias de aviso prévio antes de uma demissão em massa. empregadores da Flórida estão sujeitos à WARN Act e deve pagar salários e benefícios aos trabalhadores quando uma demissão em massa ocorre sem este 60 dias de aviso prévio. Os funcionários podem receber salários atrasados ​​para cada dia em que os empregadores estão aquém dos necessários 60 dias.

Benefícios rescisórios

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    leis da Flórida sobre indenização também se aplicam aos benefícios não pecuniários. Se os empregadores estender os benefícios aos empregados como parte da política estabelecida ou com base nos termos de um contrato escrito, o empregador é obrigado a cumprir essas condições com todos os funcionários. Em alguns casos, isso significa benefícios de seguro de saúde prolongados. Alguns empregadores podem também fornecer coaching de carreira em um pacote de indenização.
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