Florida Leis do Trabalho: Salário

Os empregadores em todos os estados devem respeitar o Fair Labor Standards Act, ou FLSA, que estabelece um salário mínimo federal e as regras de horas extras e outras compensações. O estado da Flórida tem melhorado a FLSA através de uma emenda constitucional aprovada pelos eleitores que estabeleceu o Salário Mínimo Flórida, mudou a forma como as empresas calcular o salário mínimo para os funcionários derrubadas e mudou a forma como as horas extras são calculadas para trabalhadores braçais.

A partir de 01 de janeiro de 2015, o salário mínimo da Flórida é de R $ 8,05, em comparação com o salário mínimo federal de US $ 7,25. A cada ano, em 30 de setembro, o legislador Florida ajusta a taxa de salário mínimo de acordo com a variação do Índice de Preços ao Consumidor federal para assalariados urbanos e empregados de escritório na região Sul para o período de 12 meses antes de setembro 1. O novo salário mínimo torna-se efetiva em 1º de janeiro do ano seguinte. Cada empregador obrigado a pagar o salário mínimo deve exibir um cartaz que é, pelo menos, 8 1/2 polegadas por 11 polegadas em um lugar visível notificar os empregados sobre o salário mínimo.

Na Flórida, um funcionário que ganha mais de US $ 30 por semana em pontas pode ser pago uma menor taxa horária. No entanto, se a soma de taxa horária do empregado além de dicas em um determinado dia é menor do que o salário mínimo Flórida, o empregador deve pagar a diferença. Flórida permite às empresas subtrair $ 3,02 do salário mínimo Flórida para determinar o salário mínimo derrubado. Por exemplo, o salário mínimo da Flórida para os funcionários derrubadas a partir de 01 de janeiro de 2015 foi de US $ 8,05 menos US $ 3,02, ou US $ 5,03. Enquanto o Salário Mínimo Flórida é ajustado a cada ano, a ponta de crédito não mudou desde 2003.

Todas as empresas da Flórida deve estar de acordo com a lei federal que exige compensação de horas extras para empregados elegíveis. Um funcionário não-isento deve ser pago one-and-a-half vezes a sua taxa horária para cada hora trabalhada em uma semana mais de 40 horas. Se um trabalhador executa o trabalho manual, a lei da Flórida exige compensação de horas extras para cada hora de trabalho mais de 10 horas em um dia. Por exemplo, se um trabalhador braçal trabalha 12 horas na segunda, terça e quarta-feira, ele deve ser pago o seu salário normal por 30 horas ea taxa de horas extras durante seis horas. Sob a lei federal, ele não seria elegível para qualquer compensação de horas extras essa semana.

Empregados na Flórida que são pagos um salário e que não são elegíveis para compensação de horas extras deve ser pago seus salários completos, mesmo quando eles não funcionam um total de 40 horas em uma semana. Por exemplo, se um empregado isentos trabalha para uma hora por dia em uma semana particular, ela deve ser pago o seu salário integral para essa semana. Deduções para as ausências de dia inteiro são permitidas em alguns casos. Esta é uma lei federal que se aplica na Flórida e em todos os outros estados.