Leis em Illinois sobre Severance Pay

Indenização é um pagamento em dinheiro alguns empregadores oferecem aos seus trabalhadores quando se aposentam ou são despedidos, renunciar ou até mesmo demitido. Ele normalmente é pago como um montante fixo em conjunto com os salários pendentes, pagamento de férias, comissões e bônus ainda devidos ao trabalhador. Em alguns casos, a indenização pode ser espalhado para fora para um período mais longo e incluem outros benefícios além de dinheiro, tais como cobertura de seguro de saúde temporário após o trabalho for rescindido. O Departamento do Trabalho do estado de Illinois publica orientações sobre os direitos e responsabilidades dos empregadores e empregados com relação à indenização.

Em Illinois, nenhuma lei exige que os empregadores para dar aos trabalhadores um pacote de indenização, independentemente do motivo pelo qual o seu trabalho for rescindido. No entanto, se é um costume para sua empresa para pagar pacotes de indenização aos empregados e não são oferecidas por causa de discriminação baseada no sexo, raça, religião ou nacionalidade, você pode ter motivos para exigir-a com as leis de discriminação do estado de Illinois.

O Illinois Salário Pagamento e Lei Colecção obriga os empregadores a dar aos trabalhadores qualquer pagamento de férias pendentes quando eles são terminados. Você tem direito a uma compensação financeira para dias de férias que você ganhou durante o período de emprego se você sair ou foram demitidos ou despedidos. O subsídio de férias é uma questão diferente. Embora muitos empregadores incluem o pagamento de férias em seus pacotes de indenização, eles não estão vinculados pelo direito do trabalho Illinois para fazê-lo.

Apesar de Illinois não exige que os empregadores a pagar pacotes de indenização, ele não obrigam os empregadores a cumprir seus acordos contratuais. Portanto, se o seu contrato de trabalho inclui a provisão para um pacote de indenização, você tem direito a ele. Algumas empresas podem referir-se em contratos à sua política da empresa como uma referência para os benefícios e pagamentos empregados são elegíveis para a rescisão. Se sua empresa tem uma política da empresa, lê-lo e compará-lo com os benefícios e pagamentos que você recebe a terminação.

Algumas empresas oferecem pacotes de indenização aos trabalhadores que concordam em renunciar ou não prometem tomar medidas legais contra a empresa. Procurar o conselho de um advogado trabalhista antes de assinar quaisquer documentos que você não entende. Somente os trabalhadores desempregados que perdem o emprego devido a nenhuma falha do seus próprios são elegíveis para benefícios de desemprego nos termos das normas de segurança de emprego Illinois. Você pode ser desqualificado de subsídio de desemprego, se parece que você se demitiu do seu trabalho e do Departamento de Segurança Emprego Illinois determina você sair voluntariamente.