Posso coleccionar desemprego e Severance em Illinois?

seguro-desemprego Illinois é determinado pelas leis de desemprego Illinois, aplicadas pelo Departamento de Illinois de Segurança Emprego (IDES). Um dos assuntos essas leis cobrem é indenização e se esses pagamentos feitos por seu antigo empregador pode afetar seus pagamentos de desemprego. Muitos estados impedi-lo de coleta de ambos ao mesmo tempo, mas Illinois é um pouco diferente.

Indenização é a compensação de seu empregador lhe dá quando se inicia a sua separação de trabalhos. O objetivo é ajudá-lo a ajustar-se à súbita falta de emprego. Normalmente, a indenização é uma função do seu salário e / ou anos com a empresa. Então, alguém que tem trabalhado há mais ou feito mais dinheiro iria receber mais de demissão do que alguém que não o fez. A presença de indenização implica que a separação de trabalho foi amigável e não resultado de qualquer de suas ações.

Muitos estados não permitem receber indenização e compensação de desemprego, ao mesmo tempo. Eles vêem isso como um pagamento duplo e desqualificá-lo para o desemprego até que sua indenização se esgote. No entanto, Illinois não é um desses estados. Verbas rescisórias não tem efeito sobre seus benefícios de desemprego dos IDES.

Existem vários tipo de compensação separação, por isso é fácil obtê-los misturados. Por exemplo, os requerentes muitas vezes confundem os salários em lugar do aviso prévio ou pagamentos residuais como indenização. Illinois considera todos os pagamentos feitos a um ex-funcionário do serviço passado prestado ou para a pensão, antigüidade ou benefícios perdidos devido à separação. Não importa se a lei exige que os pagamentos ou se eles são voluntários. Também não importa se você receber os pagamentos em um montante fixo ou em incrementos. Se você não tem certeza se seus pagamentos estão verbas rescisórias, os IDES pode ajudar a determinar a natureza da compensação.

Quando você aplica para benefícios de desemprego com as IDES, o pedido inicial lhe pergunta sobre qualquer renda que você pode receber de seu empregador, incluindo pagamento de separação. Este é apenas para fins informativos, mas você deve relatar qualquer indenização que você está recebendo. Esta é a última vez que você vai ter que relatar sua indenização porque não é necessário durante suas certificações reivindicação semanais. Nenhuma das perguntas de verificação durante o processo de certificação pergunta se você recebeu indenização para a semana em questão. Isto é verdade tanto para o sistema on-line e sistema telefônico.