Severance Pay & benefícios de desemprego

As prestações de desemprego são recolhidos por trabalhadores desempregados em caso eles perdem seus empregos não por culpa dos seus próprios. Por lei, todas as empresas são obrigadas a pagar para um fundo estatal que cobre estes benefícios. Indenização é dinheiro dado a um empregado por um empregador quando um funcionário deixa a empresa, normalmente, no caso de demissão. Indenização pode afetar como você recolher os seus benefícios de desemprego.

As prestações de desemprego são pagos semanalmente pelo estado de um fundo coletadas por todos os empregadores. Enquanto as leis de desemprego variam em cada estado, as regras básicas para a recolha de desemprego permanecem os mesmos. Para ser elegível para estes benefícios, um empregado tem de ter tido 90 dias de trabalho contínuo. A quantidade semanal de benefícios que você pode coletar depende de quanto tempo você tem sido continuamente empregada e da quantidade de dinheiro que você fez. Para manter a elegibilidade para os seus benefícios, você deve estar totalmente ou parcialmente desempregado e capaz de olhar para o trabalho. Há também um call-in semanal necessária.

Uma empresa pode bloquear o seu pedido de desemprego se ele se sente que não são devidos benefícios. Isso acontece quando você sair do seu trabalho, sem motivo ou você foi demitido por roubar, hábitos de trabalho perturbadores ou pobres. Se a sua empresa tenta bloquear seus benefícios, você será dada uma audiência e ofereceu a oportunidade de responder a alegações de que você não é elegível. Seu Departamento de Estado do Trabalho irá determinar o resultado. Ele pode achar que você é elegível, você pode ser negado benefícios ou você pode ter um período de espera de seis semanas antes que você possa receber os benefícios. Abandonar o seu trabalho não o impede automaticamente de ser elegível.

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indenização não é exigido por lei, embora o Fair Labor Standards Act exige que o empregador pagar salário integral de um funcionário até o momento o empregado deixa a empresa, juntamente com qualquer tempo de férias acumuladas. dias de doença normalmente não são incluídos no pacote de demissão, embora alguns empregadores irá incluí-lo, juntamente com o salário estendida. pacotes de indenização são inteiramente até a empresa e não pode ser forçado.

Na maioria dos casos, o Departamento do Trabalho considera indenização como salário continuou, particularmente quando a indenização é dada como um montante fixo. Você deve relatar indenização quando você arquivar uma reivindicação de desemprego. O montante da sua indenização será considerada como salário com base no lucro de seu último emprego e desemprego não começará até que a indenização se foi. Supõe-se que você vai viver a indenização até que você coletar desemprego. As leis que regem os dois tipos de pagamento são regulados em uma base estado por estado.