um pacote de indenização pode ser resolvido?

Algumas empresas fornecem pacotes de indenização para seus empregados. Estes pacotes geralmente consistem em dinheiro adicional. Em alguns casos, pacotes de indenização incluem opções de ações. As empresas às vezes rever pacotes de indenização e pode até mesmo rescindir o pacote de indenização completamente. No entanto, se uma empresa tem um pacote de demissão por escrito em um contrato escrito, é responsável se rescinde o pacote de indenização.

Os empregadores não têm para fornecer pacotes de indenização para os funcionários. No entanto, planos de demissão não são escritas em pedra. A qualquer momento, um empregador pode mudar os termos do pacote. Na verdade, o plano pode ser eliminado, se o empregador opta por fazê-lo. Tendo documentação escrita acrescenta peso adicional ao pacote, mas os tribunais ainda pode derrubar pacotes de indenização - ou mesmo obrigar as empresas a restabelecer pacotes.

Às vezes, os empregadores oferecem pacotes de indenização em troca de ter funcionários renunciar aos seus direitos de processar o empregador. Deve existir um acordo de separação escrito, ele se liga ao empregador as condições do contrato. Em alguns casos, há um período de espera na proposta de demissão, projetado para impedir que os funcionários tomar decisões precipitadas.

Não é incomum para os funcionários do governo para receber pacotes de indenização. Vários membros do conselho votar em pacotes de indenização. Caso eles desejam, os conselheiros têm a opção de alterar os termos e condições dos pacotes de indenização.

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trabalhadores mais velhos muitas vezes são dadas pacotes de indenização quando as empresas decidem reduzir o tamanho. Uma vez que os trabalhadores mais velhos tendem a ter salários mais elevados do que os trabalhadores mais jovens, as empresas procuram cortar custos, por vezes, determinar que é mais barato pagar um pacote de indenização que para continuar mantendo o funcionário mais antigo na folha de pagamento.

O pacote de indenização deve ser assinado por um empregado que entende totalmente os termos do contrato. Isto pode significar um graduado do ensino médio com pouca experiência legal pode não entender os termos de um pacote de indenização tão completamente como um bacharel em direito. Caso o graduado do ensino médio mover uma ação judicial, o tribunal muitas vezes fornece mais de leniência em termos de ser ignorante dos termos do pacote. Ao considerar a assinatura de renúncias, os tribunais podem examinar se um empregador de assinar um contrato sabia o que estava assinando, tendo em conta a experiência útil anterior e educação. Em outras palavras, um graduado do ensino médio que trabalham na área jurídica há anos tem mais experiência de fundo e conhecimento de uma escola secundária prateleiras de pós-graduação de estocagem em um armazém e um tribunal pode decidir em conformidade. Em tal caso, o tribunal pode encontrar o graduado do ensino médio com conhecimento jurídico era mais provável para entender um contrato juridicamente escrito que o graduado do ensino médio que trabalha no armazém.

Algumas empresas oferecem aos funcionários a oportunidade de aceitar voluntariamente a separação de separação. Isso significa que alguns dos trabalhadores mais velhos pode concordar em tomar indenização. Eles recebem um bônus financeiro adicional, ao mesmo tempo, impedindo que as empresas de ter que demitir outros empregados. Em alguns casos, uma pessoa assinar um acordo de indenização tem o direito de mudar de idéia se o fizer dentro de um período de tempo designado.

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A fim de evitar quaisquer mal-entendidos, as empresas muitas vezes exigem acordos de rescisão por escrito, em vez de compromissos orais. Há menos probabilidade de mal-entendidos que surgem quando as condições são explicados em um contrato, ao contrário de discussões verbais.