Como escrever um Severance Carta Package

Embora eles geralmente não são obrigados por lei nos Estados Unidos, pacotes de indenização pode facilitar a transição de perda de trabalho para os funcionários e fornecer proteção de litígios para os empregadores. Uma carta pacote de indenização pode ser o próprio contrato de indenização ou um resumo do conteúdo do pacote. Mesmo que não existe um formato padrão para pacotes de indenização, certas características são normalmente incluídos.

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Quando a carta de demissão é o acordo, os detalhes que cercam o fim do emprego são explicitamente indicado em detalhe. Uma carta resumo evita a terminologia legal que pode despersonalizar a terminação do trabalho. pontos revendo como a data e hora de encerramento, a papelada para ser processado e itens da empresa para retornar por meio de um resumo em linguagem clara reforça os detalhes importantes, respeitando a dignidade do funcionário demitido por um momento difícil.

Um acordo de separação é um contrato entre o empregador eo trabalhador através do qual o empregador obtém uma renúncia de futuras ações legais do empregado. Enquanto não há nenhuma exigência para um empregador para dar indenização, um contrato válido é apoiado por uma contrapartida para a renúncia, ou pode não ser juridicamente vinculativo. Esta consideração é geralmente verbas rescisórias e - às vezes - continuou o acesso a outros benefícios. Modalidades de pagamento e benefícios continuados são tipicamente as principais preocupações do empregado demitido e são frequentemente incluídos em uma carta resumo.

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Algumas empresas podem ser exigidos por leis estaduais e federais - como o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act - para manter a elegibilidade para a cobertura de seguro de saúde para um empregado com partida às custas do funcionário, seja ou não o empregador oferece para cobrir os custos de um período de tempo. Resumindo quaisquer disposições de seguro de saúde fornece garantias para o empregado. Fornecendo referências ou serviços de outplacement para funcionários demitidos podem não ser parte do acordo de separação legal e pode ser incluído em uma carta resumo pacote de indenização.

Nem todas as letras pacote de indenização são de uma empresa a um empregado. Em algumas situações, você - como um trabalhador despedido - podem não concordar com a oferta de indenização. Você pode ser capaz de alavancar uma revisão de indenização, lembrando o seu empregador de expressões contratuais a empresa fez a você ou de qualquer discriminação, retaliação e danos à sua reputação de negócios que ocorreu. Embora provavelmente você está motivado fora de sua necessidade, apresentando necessidade como uma razão para uma revisão de indenização provavelmente não vai influenciar o seu empregador.