Qual é a diferença entre um estabelecimento e Severance Quando perder o emprego?

Inesperadamente perder um emprego é traumático para a maioria das pessoas, e, para alguns, pode ser financeiramente devastador. Quando você perde o seu emprego, embora, você nem sempre são deixados sem dinheiro ou recurso. Você pode ter direito a qualquer um um pacote de demissão, dependendo de por que você foi deixar de ir liquidação ou. Compreender a diferença entre os dois pode ajudá-lo a obter todo o dinheiro que você merece quando de repente você perde o seu sustento.

assentamentos de emprego geralmente ocorrem quando um empregado é deixar ir de um trabalho e, posteriormente, faz uma reivindicação de infração contra o empregador. Por exemplo, muitos assentamentos de emprego são alcançados devido a assédio ou discriminação casos sexuais. Com um acordo de emprego, o empregador se compromete a cumprir certos termos para a ex-empregado, geralmente envolvendo um pagamento em dinheiro de algum tipo. Na maioria dos casos, os assentamentos ocorrem fora do tribunal com a ajuda de advogados, não exigem que o empregador a admitir oficialmente qualquer culpa ou irregularidade e proibir o empregado de procurar qualquer outra compensação ou tomar qualquer acção judicial contra o empregador.

pacotes de indenização de emprego são a compensação prevista quando você foi deixar ir de um trabalho. Em alguns casos, o seu contrato de trabalho ou representação sindical garante que você vai receber algum tipo de indenização. pacotes de indenização variam de acordo com a empresa, quanto tempo você esteve em sua posição e as razões para a demissão, mas eles geralmente incluem algum tipo de provisão de salário, como um pagamento de quantia igual ao seu salário para um determinado período de tempo , bem como outras compensações, como a continuação dos benefícios de seguro de saúde ou manter seu computador. Na maioria dos casos, quando você aceitar um pacote de indenização, você está liberando a empresa a partir de qualquer tipo de reivindicação que você tem. Em outras palavras, se você pegar o dinheiro, você não pode processar a empresa por demissão injusta ou outro delito.

Se você optar por aceitar um pacote de indenização ou buscar uma solução depende de suas circunstâncias e o motivo de sua demissão. Se você está confiante de que você pode provar a sua empresa envolvida em algum tipo de irregularidade - se você acredita que você foi demitido por causa de sua raça ou sexo, por exemplo - buscar uma solução pode fornecer-lhe mais dinheiro no longo prazo. Buscar uma solução muitas vezes requer que você pagar algumas taxas legais, e isso pode levar algum tempo para argumentar e provar o seu caso. Se você está perdendo seu emprego devido a uma venda de empresa ou fusão, downsizing ou outro motivo que esteja fora do alcance da lei, porém, tomando a ruptura pode estar em seu melhor interesse.

Ambos os assentamentos e desligamentos vêm com consequências financeiras. No curto prazo, aceitando um pacote de liquidação pode prejudicar sua capacidade de obter benefícios de desemprego - e alguns contratos de indenizações proibi-lo de busca de desemprego. Cada estado tem suas próprias regras sobre como os pacotes de indenizações são tratados, mas, na maioria dos casos, se você se qualificar para o desemprego, seus benefícios serão atrasada devido a indenização. Além disso, o dinheiro que você recebe em qualquer cenário é tributável. Dependendo de como o dinheiro em sua liquidação é alocado, alguns dos fundos não podem ser tributados, e as alíquotas variam. Por exemplo, se você receber dinheiro para salários perdidos e honorários advocatícios, os salários são tributados, mas a porção taxa não é. Em uma indenização, o dinheiro e os benefícios que você recebe são tributados como rendimento regular, e aparecem em seu W-2 no final do ano.