É emocionante receber uma oferta de emprego - especialmente se você tiver à procura de um novo emprego por algum tempo. Mas não comemorar muito cedo se você receber uma oferta condicional de emprego. Este tipo de oferta significa que você é o número um candidato, ea empresa quer contratá-lo. No entanto, você tem que limpar alguns obstáculos adicionais antes de a oferta torna-se obrigatória para o empregador.
Como o nome indica, uma carta condicional de emprego vem com uma série de condições que o empregado em perspectiva devem cumprir antes de iniciar ou continuar com o trabalho. Por exemplo, algumas cartas condicionais pode indicar que o candidato deve passar por uma verificação de antecedentes e urina antes de ser oficialmente contratado com a empresa. Em alguns casos, o requerente deve tomar medidas e, em outros casos, o empregador ainda está realizando alguns comentários e verificações antes do processo de contratação está completa.
O empregador geralmente envia esta carta condicional de emprego porque a empresa quer ter certeza de que o empregado em perspectiva é completamente informados sobre o processo de contratação. Este candidato é tecnicamente contratado - ele passa quase todos os requisitos ea empresa quer que ele. Mas ele precisa entender que a oferta pode ser retirado devido a verificações adicionais. Ao rotular explicitamente a letra "condicional", que permite que o novo tempo de aluguer para se preparado para assumir a posição, enquanto dizendo-lhe que alguns detalhes ainda estão pendentes.
Qualquer empregador pode decidir enviar uma carta condicional de emprego para uma nova contratação em qualquer setor, mas é particularmente comum no setor público. empregadores do governo, como os departamentos de polícia ou empresas de serviços públicos da cidade, geralmente oferecem cartas condicionais de emprego. Eles têm que executar verificações muito completas sobre os trabalhadores para esses cargos públicos importantes. verificações e testes fundo poderia estender passado prazo de contratação da empresa.
Se você receber uma carta condicional de emprego e você está empregado atualmente, você deve proceder com cautela. Não parar seu trabalho atual ou mesmo dica para o seu atual empregador que você pode ter que deixar até que você tenha reunidas todas as condições da carta. Se você notificar o seu antigo empregador que você pretende sair e, em seguida, têm problemas que satisfaçam as condições descritas na carta, você pode acabar sem emprego em qualquer empresa.
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