A diferença entre um compromisso Letter & Oferecer Carta

A principal diferença entre uma carta de nomeação e uma carta de oferta é a etapa dentro do processo de recrutamento que cada um representa. A carta de oferta reitera essencialmente, que foi tomada uma decisão quanto a uma oportunidade de emprego e detalhes particulares tais como compensação e data de início. Também solicita documentos necessários, as cópias autenticadas e fotografias para a verificação do empregado. A carta de nomeação é emitido depois de uma oferta seja aceite e particularidades detalhes do trabalho e formalidade empresa.

Depois é feita uma decisão de contratar um candidato, uma empresa, organização ou empresa (empresa) pode apresentar uma oferta para se juntar à empresa em ou antes de uma data especificada. Fazer isso permite que o tempo suficiente empregado em perspectiva a demitir-se suficientemente a partir de uma posição atual e junte-se a nova empresa na data acordada. Normalmente, o candidato é dada uma certa quantidade de tempo em que para responder à carta de oferta. A empresa se compromete a essa data, e se o candidato não aceita dentro desse tempo ou rejeita a oferta, a empresa cancela a carta de oferta e prossegue para o próximo na linha para o trabalho.

A carta de oferta apresenta uma designação de emprego com a localização, data de início, o local de trabalho de postagem e acordado salário. Além disso, uma lista de documentação necessária está incluído que solicita cópias originais de identificação, dados da Segurança Social, certificações de grau e de quaisquer outros requisitos de emprego legais. Normalmente, uma empresa está simplesmente confirmando informação que já foi discutido com um candidato durante uma entrevista final ou outra conversa que foi tido com um representante da empresa. A carta de oferta, no entanto, não é a confirmação formal e legal de qualquer contrato de trabalho entre um candidato e um empregador. Nesta fase, uma vez recebido, o candidato pode aceitar ou rejeitar a situação do emprego detalhado na carta de oferta.

Uma carta de oferta é emitido para que um potencial empregado pode confiança e expediente demitir a partir de uma posição atual antes de aceitar o novo oferecido. Em contraste, a carta de nomeação é produzido após a carta de oferta foi aceita por um candidato. A carta de nomeação é normalmente fornecido em ou perto da data de início do emprego, ou após o período de estágio com uma empresa. A carta serve como prova de que uma nova contratação foi nomeado e é de facto a tomar uma determinada posição. É comum que a carta de nomeação é emitido uma vez que os documentos apropriados listados na carta de oferta são coletados. Documentos solicitados pode consistir daqueles provando a cidadania ou o direito legal de trabalhar dentro dos Estados Unidos, certificados de graduação, experiência de certificação de trabalho e um formulário de informação do empregado.

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