Como a disputa uma carta de aviso em um arquivo Employee

A carta de advertência é um documento enviado a um empregado, com cópias colocadas no arquivo de funcionários. A carta deve descrever exatamente o que as regras foram quebradas, ou como e por seu desempenho no trabalho é considerada sub par. Algumas cartas oferecem um espaço em branco para responder à acusação, mas, se não, apresentar uma carta contra disputando a crítica do seu desempenho no trabalho.

Leia a carta de advertência empregado com cuidado. A carta deve abordar casos específicos de seu comportamento que o empregador acha problemático. Certifique-se de que você sabe exatamente o que você está sendo acusado de antes de disputá-lo.

Compor sua carta de disputa. Você deve mencionar detalhes sobre o incidente e, se possível, mostrar que suas ações estavam em consonância com a política da empresa. Mencione as regras da empresa que você acha que estavam seguindo ou por que seu comportamento era isento das regras devido à situação em que o comportamento ocorreu. Elaborar usando detalhes e certifique-se de que você responder apenas às acusações mencionadas na carta de advertência.

Enviar sua carta de disputa, dando-lhe a seu supervisor imediato ou para o tratamento do incidente individual. Sua carta pode levar a entrevistas e perguntas adicionais, para estar preparado.