Como a disputa terminação do trabalho

Examinar se ou não você tem um caso legítimo. Alguns exemplos de casos legítimos são: disparo discriminatória, ser demitido para a apresentação de uma reclamação sobre assédio, sendo demitido por vingança ou retaliação, sendo demitido por aderir ou iniciar uma união, de ser demitido por ter tempo legítimo off, como para a doença de família ou o serviço militar e ser demitido por se recusar a fazer uma tarefa que é ilegal ou contra as suas crenças ou religião. Sua disputa será reforçada se você fosse um funcionário de longa data da empresa. Se você é um funcionário do governo, você também tem proteção extra constitucional de ser demitido. Olhar para trás sobre a documentação e os acordos que assinou quando contratado inicial. Certifique-se de que você ou seus empregadores não estavam em violação de qualquer legal, privacidade ou acordos de divulgação. Se você é um contrato ou a união empregado, rever o seu contrato para ver se você ou seus empregadores estavam em violação de quaisquer acordos.

Comece um arquivo e uma linha do tempo de sua rescisão. Mantenha cópias organizados de todos os documentos relacionados e fazer um documento com uma lista cronológica dos eventos relacionados. Obter depoimentos de todas as testemunhas ou colegas de trabalho que podem atestar a sua demissão injusta. Escrever um, resumindo declaração geral sobre por que você acha que foram injustamente encerrado. Mantenha o objetivo declaração e baseada em fatos. Isso pode ser usado sempre que você está introduzindo sua disputa a uma nova pessoa.

Entre em contato com seus recursos humanos ou representante do sindicato e marcar uma reunião para apresentar o seu caso. Eles podem ter algumas avenidas internas para disputar rescisão.

Escrever uma carta formal de reclamação para seus empregadores. Respeitosamente que eles saibam que você gostaria de apelar contra a decisão de despedimento. Use sua declaração para lhes dizer exatamente por que você acha que foram injustamente encerrado. Liste quaisquer eventos relevantes que levaram à rescisão. Incluir cópias de contratos ou acordos com seções destacadas de qualquer violação. Solicitar uma audiência para discutir a situação.

Apresentar uma queixa com o Departamento do Trabalho dos EUA. Visite o escritório do distrito para o distrito que você estava trabalhando. Escritórios podem ser encontrados no site do Departamento de Trabalho dos EUA. Leve o seu arquivo com você e preencher a papelada necessária.

Contactar e consultar com um advogado especializado em direito de rescisão injusta sobre a apresentação de uma ação judicial, se necessário.