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Quais são meus direitos se estou sendo suspensos ou demitidos no estado de Maryland?

Em Maryland, a maioria do emprego é considerado "à vontade", por isso mesmo se o seu empregador injustamente demitido você, pode ser difícil de ganhar uma ação judicial demissão injusta. No entanto, se o seu empregador suspenda ou lhe atear fogo por um motivo discriminatório, você pode ter um caso vencível. Sempre pedir um representante do sindicato, se possível, quando se reuniu com seu empregador sobre uma questão disciplinar, bem como consultar um advogado se você está injustamente encerrado.

Representação União



  • Se você é um membro de um sindicato, você tem o direito de solicitar um representante do sindicato em qualquer reunião one-on-one com o seu supervisor sobre uma questão de trabalho que poderia levar a uma ação disciplinar ou terminação do trabalho. Se você não pertencer a um sindicato, você pode pedir a um colega de trabalho para participar da reunião com você. O representante ou colega de trabalho serve como um testemunho do que transparece durante a reunião. representantes da União também podem falar em seu nome durante a reunião.

At-Will Emprego



  • A maioria do emprego em Maryland é at-se a partir de 2011. Isso significa que seu empregador pode rescindir o seu emprego por qualquer motivo ou sem dar uma razão. Os empregadores não podem demitir funcionários por razões discriminatórias, no entanto. Em maio de 2011, os empregadores não podem discriminar com base em raça, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou estado civil. Além disso, os empregadores não podem suspender ou encerrar funcionários em retaliação por reclamações relativas a compensação do trabalhador ou outras leis trabalhistas.

Criminal Records

  • Vídeo: Governors, Senators, Diplomats, Jurists, Vice President of the United States (1950s Interviews)



    É ilegal para os empregadores Maryland usar o seu registo criminal como a única razão para suspender ou encerrar seu emprego. Os empregadores não podem perguntar sobre antecedentes criminais expurgado, tais como crimes que aconteceram quando era juvenil, antes ou depois de ser contratado. Se você está preso durante o curso de seu trabalho, o empregador não pode demiti-lo, a menos que sua prisão está relacionada às suas funções de trabalho.

O que fazer

  • Se você acredita ter sido injustamente rescindido, consulte um advogado familiarizado com a lei Maryland emprego. Um advogado pode dizer se você tem um caso viável, em oposição ao término de uma situação de emprego à vontade. Além disso, seu advogado pode ajudá-lo a preparar e apresentar uma ação judicial, se necessário e pode negociar um acordo com o seu ex-empregador após a apresentação de uma ação judicial.
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