Como mover uma ação judicial demissão injusta na Carolina do Sul

leis Carolina do Sul proteger os trabalhadores de demissão injusta. (Imagem: Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)

Carolina do Sul é um "à vontade" Estado de emprego, o que significa que uma empresa pode encerrar um trabalhador sem ter uma boa razão para fazê-lo. No entanto, a lei protege os empregados de ser demitido em determinadas circunstâncias. Por exemplo, um empregador não pode terminar por causa de sua raça, sexo, religião ou origem nacional. Da mesma forma, o empregador não pode demiti-lo porque você relatou condições de trabalho perigosos ou arquivado pedido de indemnização de um trabalhador depois de ser ferido no trabalho. As pessoas que estão injustamente demitidos pode arquivar processos para recuperar seus salários perdidos e outros danos que sofrem como resultado da conduta ilegal do empregador.

Aja rapidamente. O estatuto de limitações sobre Carolina do Sul reivindicações demissão injusta pode ser bastante curto. Sob a lei assuntos humanos da Carolina do Sul, você deve apresentar qualquer acusação de discriminação no emprego no prazo de 180 dias após a alegada prática discriminatória.

Decidir sobre a base legal para sua reivindicação. Como você proceder dependerá porque você acha que sua rescisão era ilegal. Reclamações envolvendo a discriminação no emprego com base na sua raça, sexo, religião, idade ou origem nacional irá exigir-lhe para ir para a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego antes de uma ação judicial. Outras terminações erradas, por exemplo retaliação para a apresentação de pedido de indemnização de um trabalhador, pode ir diretamente ao tribunal.

Entre em contato com a agência apropriada. As agências governamentais ajudar com processamento de reclamações demissão injusta. Para reclamações envolvendo a discriminação no emprego, entre em contato com a Comissão de Assuntos Humanos Carolina do Sul ou o escritório local da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Reclamações envolvendo condições de trabalho perigosos devem ser comunicados ao Carolina do Sul Departamento de Gabinete do OSHA Compliance do Trabalho. Problemas envolvendo salários e horas pode ser comunicada ao Escritório de Salários do Departamento do Trabalho da e Trabalho Infantil.

Decidir onde arquivar. Se o seu caso envolve violações da lei federal, como Título VII ou o Americans with Disabilities Act, você vai apresentar o seu caso no tribunal federal mais próxima de você. Há quatro divisões do tribunal distrital federal em Carolina do Sul, localizada em Charleston, Columbia, Florença e Greenville. Se você alegam apenas violações de leis estaduais, você vai apresentar no tribunal circuito mais próximo.

Prepare documentos necessários. Se você está representando a si mesmo em sua ação judicial, falar com o secretário do tribunal para descobrir o que precisa ser apresentado com o seu processo. Junto com uma queixa, o que explica as suas alegações, você provavelmente também terá de apresentar uma intimação, que notifica o empregador que está sendo processado. Sua jurisdição também pode exigir documentação adicional.

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