Carolina do Sul Direitos empregado

Carolina do Sul adere ao emprego-at-vontade doutrina. A menos que uma exceção se aplica, o empregador pode demiti-lo sempre que quiser, por qualquer motivo, e você pode deixar a empresa a qualquer momento que você escolher. Excepções à regra à vontade surgir se você está magoado, agredido, discriminado ou assediado no trabalho.

Se você se machucar no trabalho, você pode ser capaz de receber pagamentos parciais salariais, indenização por invalidez permanente e pagamentos de contas médicas. Você tem 90 dias para relatar a doença e até dois anos para apresentar a sua reivindicação com Comissão de Compensação dos Trabalhadores Carolina do Sul. Se você foi agredido no trabalho, relatar o incidente imediatamente à polícia e seu supervisor. O problema pode se tornar um caso criminal, civil ou compensação dos trabalhadores.

Se você está sendo tratado injustamente no trabalho, você pode registrar uma reclamação de discriminação com a Comissão de Assuntos Humanos Carolina do Sul ou a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Você deve cair em uma classe protegida - com base na raça, origem nacional, sexo, religião, idade ou deficiência - e ser capaz de provar que estavam sujeitos a prejudicar no trabalho. É ilegal para o seu empregador despedi-lo porque você entrou com uma ação discriminação.

leis de salário e horas se referem ao salário mínimo, horas extras, salário final, descanso e intervalos para refeição, horas de trabalho, salários não pagos, deduções de salário e outros regulamentos que tratam de salários e horas. Dependendo do problema, lei federal ou estadual podem ser aplicadas. Por exemplo, Carolina do Sul não tem leis de salário e horas extras mínimos, de modo você tem direito a salário mínimo e horas extras sob a lei federal. normas federais para descanso e refeição breaks também se aplicam. Seu empregador não tem de proporcionar descanso ou refeição pausas. Se optar por dar pausas curtas com duração entre cinco e 20 minutos, você deve ser pago para a época.

Carolina do Sul tem um estado Occupational Safety and Health Administration plano que adere à lei federal e contém políticas estaduais mais rigorosas para a construção, o trabalho de empilhadeira, spray de acabamento, e as áreas de combate a incêndios estruturais de emprego. Em geral, você tem direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, eo plano de Estado deve ser pelo menos tão eficaz como as normas da OSHA federais.

Se você perdeu seu emprego não por culpa do seu próprio país, você pode aplicar para benefícios de desemprego através da Carolina do Sul Departamento de Emprego e da força de trabalho. Você deve cumprir uma série de outros requisitos para se qualificar, incluindo ser capaz de trabalhar, activamente à procura de trabalho adequado, e ganhar uma quantidade específica enquanto estava empregado.