As diferenças entre a remuneração OSHA & Workers`

leis de emprego são leis federais e estaduais que estabelecem a maneira pela qual os empregadores devem tratar seus funcionários. Eles são uma forma de proteger os trabalhadores contra abusos de trabalho, e os empregadores que não estão seguindo essas leis podem tornar-se sujeito a severas penalidades e taxas elevadas. Essas leis incluem duas medidas ou normas de protecção: normas de saúde e segurança e padrões de remuneração.

O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) é a entidade governamental encarregada de fazer cumprir as normas de segurança e de saúde em ambientes de trabalho. Embora OSHA tem muitos regulamentos que ele impõe, a mais ampla é parte do código emprego e é conhecida como a Segurança e Saúde Ocupacional Act (OSH), promulgada em 1970. Este ato estabelece normas de segurança e saúde para os empregados em seus ambientes de trabalho que têm de ser oferecidos a eles por seus empregadores. Ela se aplica a trabalhadores e empregadores dos 50 estados e todas as indústrias de trabalho, tais como fabricação, construção, agricultura e direito. As normas específicas geralmente dependem do tipo de indústria, mas os três principais categorias comuns para qualquer indústria são o acesso a registros médicos e de exposição, equipamento de protecção pessoal e comunicação de risco.

Trabalhadores compensação é um tipo de subsídio de desemprego administrado pelo Escritório de Trabalhadores Programas de Compensação (OWCP). O OWCP fornece normas e regulamentos para programa de compensação dos trabalhadores. O objetivo principal deste programa de benefício é exigir que os empregadores pagar uma indemnização e cuidados de saúde para os trabalhadores nos casos em que tenha havido um acidente de trabalho que causou-los a ter despesas médicas ou perder a capacidade de ganhar uma renda por um determinado período de tempo . Se um acidente resulta na morte do trabalhador, ele também exige a prestação de benefícios monetários para os membros da família. Um empregador pode atender a essas normas através de vários métodos, o mais comum sendo a comprar um seguro de responsabilidade civil que fazer esses pagamentos em caso de um evento como esse.

direitos dos trabalhadores no âmbito das normas da OSHA devem apresentar queixas directamente para OSHA no caso de qualquer um dos padrões exigidos pela Lei de SST não estão sendo atendidas eo empregado não está a funcionar nas devidas condições de segurança e saúde. Além disso, quando os funcionários fazer reclamações de arquivo, suas identidades são mantidas em sigilo por parte dos empregadores. Os funcionários também têm o direito de participar nas inspecções no local de trabalho OSHA se assim o desejarem. No caso das leis de compensação dos trabalhadores, um empregado que reivindicou uma compensação de trabalho para um acidente que ocorreu no trabalho é protegido contra a discriminação por parte dos empregadores. No entanto, se a fraude por parte do empregado tenha sido comprovada, a Lei de Compensação dos Trabalhadores não permite que ele quaisquer direitos. Se o pedido for feito, ambas as partes têm o direito de contestar a reivindicação, eo OWCP vai decidir se o empregador precisa fornecer a compensação para seu empregado ou não.