OSHA Leis e Regulamentos

Trabalhadores em todo os Estados Unidos podem agradecer a Segurança e Saúde Ocupacional Act (SST) e a agência federal posteriormente formado chamado Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) para ajudar a mantê-los seguros e livres de lesões no trabalho. As leis e regulamentos que OSHA impõe exigir às empresas e indústrias para atender a certos padrões que garantam a saúde prolongado de seus empregados. Como resultado, os trabalhadores podem exercer as suas funções de trabalho com menos medo de lesões que sofrem ou outro dano físico.

A Segurança e Saúde Ocupacional Act tornou-se lei federal em 1970, quando os membros do Congresso passou para facilitar o aumento da segurança no local de trabalho. Um efeito imediato da legislação foi a criação de duas novas entidades federais: OSHA no Estados Unidos Departamento de Trabalho e do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional sob os Centers for Disease Control Prevenção. Enquanto OSH, e, portanto, OSHA, abrange muitas agências federais, não se aplica às fazendas operadas por famílias, agências governamentais locais e estaduais, indivíduos independentes ou qualquer negócio sob a jurisdição das leis federais, além de SST.

OSHA impõe SST em cada estado, em grande parte através da criação de vários padrões - também chamados de regulamentos - que os empregadores são obrigados a respeitar a fim de evitar a exposição dos trabalhadores aos riscos relevantes. Por exemplo, produtos químicos tóxicos, altos níveis de ruído, temperaturas extremas e ambientes insalubres estão entre os tipos de exposição que a legislação de SST foi estabelecida para evitar. OSHA se esforça para garantir que os perigos associados nunca ocorrem.

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O direito primário que OSHA impõe é OSH, juntamente com numerosos regulamentos relacionados a tudo, desde longshoring diretrizes para gravar mantendo a inspecções no local de trabalho. Para prosseguir a sua agenda e persuadir os empregadores para manter a conformidade, OSHA também tem a capacidade para exigir penalidades por violações dos direitos dos trabalhadores e, consequentemente, os seus padrões.

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Sem OSHA, os empregadores nas indústrias abrangidas provavelmente encontrará muito mais fácil para tirar proveito dos membros da equipe e sua necessidade de um salário fixo por submetê-los a condições perigosas, a fim de, por exemplo, fazer um lucro maior. Na verdade, OSH foi introduzido precisamente por causa de temores de montagem durante esse era relacionado com o uso de produtos químicos com um efeito negativo sobre o meio ambiente e os seres humanos.

Os regulamentos de aplicação da OSHA não é apenas a obrigação da agência. Os empregadores devem se esforçar ativamente para colocar as normas relacionadas com a SST em prática, se quiserem evitar as implicações legais de não fazê-lo. Parte dessa responsabilidade exige informando os empregadores de qualquer e todos os perigos relacionados com a sua posição.