Carolina do Norte Leis do Trabalho a respeito do cancelamento

Na Carolina do Norte, o poder de cessar o emprego assenta em grande parte nas mãos do empregador. Salvo um contrato específico assinado pelo empregador eo empregado, o empregador tem o direito de terminar a relação de trabalho a qualquer momento. Os empregadores não têm de fornecer qualquer aviso prévio aos seus empregados ou dar qualquer razão para a rescisão. Se um empregador decide que não quer mais um funcionário para trabalhar para ele, ele pode disparar o empregado imediatamente.

Desde lei estadual reconhece o conceito de emprego à vontade, os funcionários da Carolina do Norte funcionar apenas enquanto o seu empregador quer. Esta relação vai nos dois sentidos, no entanto, o empregado pode sair a qualquer momento também. Enquanto os empregadores aderir aos regulamentos estaduais e federais do trabalho e no local de trabalho, eles podem pedir aos empregados para fazer todas as tarefas necessárias, até mesmo coisas empregados pode considerar degradante ou desmoralizante. Se um funcionário não gosta do que seu empregador está pedindo para ela fazer, ela tem pouco recurso exceto para sair.

Após o término do emprego, o empregador deve a sua ex-funcionário todos os salários prometeu. Isso inclui não apenas o pagamento de horas trabalhadas antes da rescisão, mas também o pagamento de tempo doente ou de férias acumulados, pagamento de férias, bônus ou indenização.

lei da Carolina do Norte não obrigam os empregadores a fazer qualquer pagamento para além dos salários de horas trabalhadas. Os empregadores devem ter uma política escrita que descreve em detalhes quaisquer pagamentos ou benefícios adicionais, e as condições em que os funcionários podem esperar o pagamento deles após a rescisão. Os empregadores não têm de pagar o tempo acumulados se a política escrita prevê que o empregado perde esses benefícios de rescisão.

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Um funcionário demitido pode esperar que ela salário final sobre o próximo dia de pagamento regular. lei da Carolina do Norte não obrigam os empregadores a pagar imediatamente após a rescisão. O empregado pode solicitar o seu pagamento final ser enviado a ela se ela não quer voltar para buscá-lo, e o empregador deve honrar este pedido.

Se o empregador eo empregado tem uma disputa sobre a quantidade de dinheiro em dívida, o empregador deve pagar pelo menos a parte que não está em discussão. O empregado não perde sua reivindicação de quaisquer outros salários disputado por aceitar esse pagamento parcial.

Enquanto os empregadores Carolina do Norte pode acabar com funcionários, por qualquer motivo, que a razão deve ser legal. lei estadual e federal proíbe os empregadores de discriminar os funcionários com base em fatores como raça, sexo, religião ou deficiência.

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A lei estadual também protege os empregados que se envolvem em certas atividades de trabalho, que arquivam pedido de indemnização de trabalhadores, ou que participam na Guarda Nacional N. C.. Os empregados que foram despedidos ou rebaixados por causa da discriminação ilegal ou em retaliação, porque eles participaram de uma atividade protegida pode apresentar uma queixa com o Departamento do Trabalho do N. C. Discriminação no Trabalho Bureau.

Se o EDB determina a reivindicação de um empregado tem mérito, o Bureau auxilia na recuperação de salários e benefícios perdidas ou que o funcionário reintegrado.