A notificação de término do Emprego

Muitos gerentes e empresários temem ter que despedir um empregado. Se uma empresa dura o tempo suficiente, as chances são de que chegará um momento em que isso precisa ser feito. O empregador deverá cumprir quaisquer regras ou procedimentos aplicáveis ​​com relação despedir um empregado. Se for necessário um aviso de rescisão, a carta deve ser redigida com cuidado.

Muitas vezes, os gestores antecipam ter que despedir um funcionário-geralmente não vem como uma surpresa (embora possa). O funcionário ou foi exercer as suas funções de trabalho mal, mostrando-se atrasado ou não causar o dano negócio. Independentemente disso, o empregador deve rever arquivo do funcionário antes de escrever a carta. Particularmente preocupantes são quaisquer últimos avaliações de desempenho e reuniões com o funcionário. Se necessário, o empregador pode apontar para incidentes passados ​​ao dar uma razão para a rescisão.

O tom da carta deve ser profissional e medidos. O redactor deve evitar frases emocionais ou coloquiais. Não há tamanho específico para o término do emprego perceptível os fatos e circunstâncias individuais devem ditar o que deve e não deve ir para a carta.

Para abrir, o redactor deve indicar claramente que o trabalho do empregado está sendo encerrado e listar a data de vigência. Os empregadores devem prestar especial atenção a quaisquer regras e regulamentos relativos à data efetiva da rescisão. De acordo com LegalZoom.com, as leis estaduais variam, mas em alguns casos - como para as demissões - empregadores devem dar ampla aviso de rescisão (tais como dois meses). Em seguida, a carta deve indicar as razões para a rescisão.

A carta de rescisão deve, então, resolver quaisquer preocupações particulares sobre esse funcionário específico. Isto inclui explicando quando termina de cobertura de seguro que do empregado (se esse funcionário está coberto por uma política da empresa) e o pacote de indenização (se houver). A carta deve ser impressa em papel timbrado da empresa e ser assinado pelo gerente ou pessoa responsável pela contratação e demissão de funcionários.