Como criar um Rescisão Documento Empregado

recursos humanos é o departamento responsável pela contratação e demissão de funcionários. Contratação envolve a tentar determinar a confiabilidade e ética de trabalho de uma pessoa com informações limitadas. Ocasionalmente, você vai cometer um erro ao contratar empregados, e você será forçado a encerrar seu emprego. Demissão de funcionários é um mal necessário que envolve seguir um rigoroso conjunto de diretrizes. Você pode despedir um empregado por qualquer grande violação de suas regras da empresa ou por violações repetidas de regras menores. O processo culmina com o documento demissão de funcionários, que também é conhecido como um "Pink Slip". Este documento descreve as suas razões legais para despedir um empregado.

Escreva um título na parte superior da página para anunciar que o documento é um aviso de rescisão. Faça o título grande e ousada para evitar confusão. papel rosa é tradicionalmente utilizado no negócio por avisos de rescisão.

Especifique o nome do funcionário e número da Segurança Social, bem como seu endereço de casa e a posição que ela mantenha na empresa. Liste o seu nome, informações de contato, ea posição que você mantenha na empresa, juntamente com o nome da empresa.

Delinear a maior infração da política da empresa que é a causa da rescisão. Diga ao empregado que política ele violou e onde ele está localizado no manual do funcionário que forneceu a ele quando ele foi contratado. Fornecer uma cópia do documento ao empregado assinado afirmando que leu e compreendeu o manual.

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Dar todos os detalhes da infração. Incluir a data, hora e local da infração. Detalham como ele foi tratado no momento, que decidiu sobre rescisão e por que ela tomou essa decisão.

Adicionar uma lista de infrações passadas de política da empresa. Acompanhar isso com um relato detalhado do castigo imposto por cada infracção para provar um padrão de violações, juntamente com um esforço determinado para conter esse padrão e trabalhar com o empregado.