Motivos legais para terminar um empregado

Demitir um funcionário é muitas vezes um estranho,-tarefa desconfortável no entanto, existem várias válidos - e, legais - razões para o fazer. Em organizações que tenham totalmente pessoal departamentos de recursos humanos, supervisores e gerentes devem procurar o conselho de um especialista em recursos humanos antes de descarregar um empregado. Em empresas menores, onde os gerentes de departamento são os únicos responsáveis ​​pela contratação e demissão, a decisão de demitir um empregado é aquele que deve ser cuidadosamente pesquisados. razões legais para a dispensa de um funcionário incluem insubordinação, emprego à vontade, violações de políticas e falta grave.

Insubordinação que sobe para o nível de impacto direto sobre o departamento ou empresa é inaceitável. A eventual diferença de opiniões entre um supervisor e empregado são inevitable- no entanto, insubordinação repetido deve ser resolvido. Uma maneira de resolver insubordinação é através de uma ação disciplinar progressiva que inclui medidas como advertências verbais, advertências escritas e terminação.

A documentação é extremamente importante, no entanto. Se você está sempre obrigado a justificar as práticas de emprego da sua empresa ou dar uma razão para terminar um empregado por insubordinação, ele irá atendê-lo bem para ter a documentação. A documentação inclui registros disciplinares e supervisor, gerente ou declarações de colegas de trabalho. Revisões anuais de desempenho também apoiar a decisão de um empregador de rescindir um empregado por insubordinação ou outras questões relacionadas com o desempenho.

Com exceção do emprego contratual e emprego no setor público, um empregador pode demitir um empregado com base na doutrina de emprego à vontade. A doutrina de emprego à vontade significa um empregador pode cessar o emprego por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso, desde que a rescisão não é por razões discriminatórias.

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, bem como outras leis da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA impõe, contém o que constitui discriminação no emprego. As leis estaduais e locais têm estrutura semelhante a leis federais que proíbem práticas de emprego injustas. contratos de trabalho e acordos coletivos de trabalho geralmente têm certas condições para que um empregador deve aderir à interrupção.

Alguns empregadores consideram violações de políticas e uma grosseira má conduta no mesmo- no entanto, não é clara linha entre os dois. Suas políticas de trabalho fornecem diretrizes, processos e procedimentos que são importantes para a operação perfeita da sua empresa. Os funcionários precisam de estrutura que as políticas do local de trabalho fornecem.

Dispensa de um funcionário por violações no local de trabalho é legal - um exemplo de uma violação da política estaria usando drogas ou álcool no local de trabalho, ou acessando sites inapropriados em computadores no local de trabalho. Documentar violações de políticas empregado é um passo essencial para basear a sua terminação em uma violação da política, no entanto. O empregado deve ter recebido e ter uma compreensão da política. Além disso, a política deve ser razoável e justificável.

falta grave no local de trabalho é uma ofensa terminable. Os funcionários que se dedicam a falta grave geralmente são demitidos por representar uma ameaça para a segurança da força de trabalho. violência no trabalho é considerado um ato de falta grave, para a qual as consequências devem ser rescisão imediata. Desde que haja políticas de trabalho que proíbem ações que se enquadram na definição de falta grave, terminando um empregado para tais ações é legal. Você deve ser capaz de justificar as suas razões para a rescisão nessas circunstâncias, portanto, a documentação é um componente-chave de rescisão por motivos relacionados com a falta grave.