As leis da Califórnia demitir alguém

direito do trabalho da Califórnia a respeito do cancelamento fornece uma ampla rede de proteção para os funcionários. leis contra a discriminação do estado são mais expansiva do que aqueles estados que utilizam apenas diretrizes federais para a igualdade de oportunidades de emprego. Empregados na Califórnia também têm o direito de apresentar uma queixa contra um empregador que termina funcionários injustamente ou por razões discriminatórias.

Califórnia é um AT-irá indicar para o emprego. Isto significa empregados e trabalhadores está sob nenhuma obrigação de continuar uma relação de trabalho na ausência de um contratante emprego. Um empregador é livre para demitir um empregado, a qualquer momento sem aviso prévio. Da mesma forma, um empregado pode sair por qualquer motivo, sem fornecer o empregador qualquer aviso prévio. Um empregador deve ainda cumprir com os regulamentos estaduais e federais sobre discriminação e assédio no local de trabalho. Dispensa de um funcionário não por culpa do seu próprio pode dar os motivos do empregado de receber subsídio de desemprego do Estado.

Na Califórnia, quando um empregador escolhe para despedir um empregado sem aviso prévio, o empregador deve pagar ao empregado todos os salários em dívida mais qualquer tempo de férias acumuladas imediatamente. As excepções a esta regra se aplica a várias indústrias na Califórnia, incluindo a perfuração de petróleo e produção, e frutas perecíveis, peixe ou a produção de hortaliças. Um empregado nestas indústrias devem receber pagamento final dentro de 24 a 72 horas a partir da data da rescisão. Um empregado na indústria cinematográfica deve receber salário final do próximo dia de pagamento normal. Um empregador que deliberadamente deixa de pagar um funcionário salários finais adequados podem incorrer em uma penalidade de tempo de espera. Esta é uma taxa cobrada diariamente para o empregador e é igual ao salário diário do trabalhador por um período máximo de 30 dias.

Dispensa de um funcionário sob um contrato de trabalho exige que o empregador para mostrar "boa causa". Isso é comprovado em uma variedade de maneiras de mostrar evidências de negligência trabalhador, violações rotineiras da política da empresa e insubordinação deliberada. O empregado pode ter o direito de apresentar queixa arbitragem juridicamente vinculativo para determinar se terminação está dentro do direito do empregador. Um árbitro de terceiros ouve evidências de ambos os lados e decide se o término do funcionário deve ficar ou não.

É ilegal sob a lei estadual e federal para um empregador demitir um empregado por causa do trabalhador raça, sexo, etnia, idade, religião, país de origem, deficiência ou estado de gravidez. A lei da Califórnia também faz discriminação com base no estado civil ou orientação sexual ilegal. Um funcionário pode registrar uma queixa de discriminação com a Divisão EUA do Trabalho Standards Enforcement. O funcionário também tem o direito de falar com representantes do Trabalho Comissário Califórnia sobre a queixa e as práticas discriminatórias do antigo empregador.