Por lei, posso solicitar o cancelamento da Carta Emprego?

Não há nenhuma lei federal que exige especificamente um empregador a fornecer-lhe com uma terminação de carta de emprego. No entanto, existem leis estaduais, bem como políticas Indústria- e específicas da empresa que ajudam a entender o processo para pedir o seu empregador por uma carta que explica o motivo de sua demissão.

Quando você tem razão para acreditar que você vai perder o seu emprego ou se você está planejando seus próximos passos depois de ter sido encerrado, compreender a informação básica sobre a interrupção é útil. Alguns termos que você deve saber incluem "direito ao trabalho" e "emprego à vontade." Muitas pessoas confundem os dois. direito; ao trabalho é uma lei estadual que significa filiação sindical não é uma condição de emprego. Em outras palavras, os empregados têm o direito ao trabalho, independentemente de eles querem aderir ao sindicato que representa os trabalhadores na empresa. At-vontade emprego significa que a relação empregador-empregado pode ser rescindido a qualquer momento por qualquer empregado ou o empregador, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. A única ressalva é que um empregador não pode acabar com a relação de trabalho por razões discriminatórias.

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Os empregadores normalmente contratam trabalhadores com uma compreensão mútua da relação de trabalho é à vontade. Recursos humanos melhores práticas sugerem comunicar o status à vontade durante a nova orientação de contratação e durante toda materiais da empresa, tais como a aplicação de emprego e manual do funcionário. Executivos em cargos de nível C - Chief Operating Officer, diretor financeiro ou diretor executivo - pode celebrar contratos de trabalho contratuais. cartas de rescisão geralmente se aplicam ao emprego por acordo contratual. Nesses casos, o contrato de trabalho deve conter os termos e condições que se aplicam ao término da relação de trabalho e se o trabalhador tem direito a um aviso de rescisão ou término de carta de emprego.

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Muitos funcionários demitidos se referir a uma rescisão de carta de emprego como uma carta de serviço. Quando aplicável, uma carta de serviço apresenta as razões que um funcionário foi encerrado e informações adicionais, tais como o pagamento final e benefícios devido ao empregado. Enquanto não há uma lei federal que exige que os empregadores para emitir uma carta de serviço, muitos estados têm leis relativas ao direito de um funcionário para solicitar um e obrigação do empregador a fornecer uma carta de serviço. Por exemplo, Missouri Revisado Estatuto 290,140 dá funcionários demitidos até um ano para solicitar uma carta de serviço via correio certificado. Missouri empregadores devem responder no prazo de 45 dias ou enfrentar a possibilidade de ter que pagar danos morais por não cumprir com a lei estadual.

Se você acredita que sua denúncia é baseada em razões de descarga de injustiças, uma carta de serviço ou rescisão de carta de emprego é um dos primeiros cursos de ação. Neste caso, a rescisão de carta de emprego deve indicar claramente a razão para acabar com o seu emprego. Alguns empregados e seus advogados acreditam que se um empregador está relutante em fornecer este tipo de letra a pedido razoável e legal para um, aí pode residir apoio a uma queixa de descarga injusta. Em certas indústrias, no entanto, uma carta de serviço é um pré-requisito para a obtenção de um futuro emprego. Delaware lei exige que os empregadores de saúde e empregadores de trabalhadores de cuidados infantis para obter cartas de serviços que fundamentam a história de emprego de potenciais empregados.