O direito ao trabalho vs. não concorrência

Os sindicatos podem ter efeitos tanto positivos como negativos sobre o local de trabalho. Certos estados reconhecer que nem todos os funcionários quer ser uma parte de uma união, e promulgaram leis que protegem o direito do trabalhador a escolher. Esses estados são conhecidos como “direito; ao trabalho” estados. A direita, ao trabalho, no entanto, não tem um efeito sobre cláusulas de não concorrência, que são geralmente usados ​​para proteger um negócio de perder os funcionários a sua concorrência.

A partir de 2011, 22 estados nos Estados Unidos são “direito; ao trabalho” estados. Muitos desses estados estão localizados nas áreas do sul e do oeste do país. Texas, Nevada, Flórida, Georgia, Virginia e Dakota do Norte são alguns do direito; estados ao trabalho. Em um direito; ao trabalho estado, as leis trabalhistas relevantes dar aos funcionários a escolha sobre se querem aderir a um sindicato ou pagar contribuição sindical. Em certas; estados ao trabalho, os funcionários não se pode negar emprego, porque eles não querem aderir a uma união que organizou naquele local de trabalho. De acordo com o direito nacional para trabalhar Defesa Legal Foundation, os funcionários no emprego federal não pode ser forçado a participar de uma cooperativa, mas pode precisar de pagar contribuição sindical.

Um acordo de não concorrência - o que pode ser integrado em um contrato através de uma cláusula de não concorrência - é frequentemente usado em situações de emprego onde a concorrência é feroz. O acordo restringe a capacidade do funcionário para trabalhar naquela região geográfica e em que mercado para um certo número de anos, se o empregado deixa a empresa. O objetivo é proteger informações sensíveis, tais como fórmulas secretas ou projetos de produtos, a partir da competição.

Para ser aplicável, o acordo de não concorrência deve ser razoável em função das circunstâncias. De acordo com MedLawPlus.com, o acordo deve ser limitado em escopo e duração. As especificidades dependem do empregador, o mercado, a localização geográfica e outros fatores, como a quantidade de poder de barganha do trabalhador teve ao negociar o contrato. Se o tribunal considerar a cláusula ou acordo é razoável, então é exequível.

cláusulas de não concorrência são válidos mesmo em direito;-a obra-Membros, desde nada na cláusula de não concorrência faz com que seja um requisito para o empregado para aderir a um sindicato ou pagar contribuição sindical. Como descrito acima, à direita; estados ao trabalho proteger os trabalhadores de ter que aderir a um sindicato ou pagar contribuição sindical. Geralmente, a lei não tem efeito na concorrência os acordos ou de não concorrência. Empregados em certas; estados ao trabalho confrontados com uma cláusula de não concorrência deve falar com um advogado de emprego em sua área, para uma análise de como a lei se aplica à sua situação única.