Texas Department of Labor Funcionário Direitos de Rescisão

Texas é uma jurisdição com emprego à vontade. Os empregadores em at-vai estados não têm de fornecer aos funcionários com razões para a rescisão, prévio ou indenização ou aviso antes de encerrar seus empregados. No entanto, as leis federais e as leis trabalhistas Texas proíbe os empregadores de demitir um funcionário por razões políticas públicas ou rescisão com base em um empregado exercício de um direito protegida pelo governo federal.

Embora Texas é uma jurisdição à vontade, os empregadores que entram em contratos de trabalho por escrito ou acordos coletivos com seus empregados devem cumprir com as disposições legais desses contratos. Alguns contratos de trabalho conter linguagem rescisão específica que permite aos empregadores rescindir apenas por justa causa com base no desempenho ou por má conduta de um funcionário. Estes contratos de trabalho pode exigir empregadores a fornecer indenização a funcionários demitidos.

Conforme previsto no Código do Trabalho Texas, título 3, capítulo 101, Texas é também um direito; jurisdição ao trabalho. direito; jurisdições ao trabalho proíbe os empregadores de terminar seus funcionários por se recusar a sindicalizar ou para exercerem os seus direitos de sindicalização.

A Família Medical Leave Act contém empregos e benefícios específicos proteções para empregados durante ausências médicas ou militares. Os empregadores não podem acabar com funcionários para exercerem os seus direitos de licença federais.

Os empregadores que trabalham em at-vai estados não pode terminar empregados para exercerem os seus direitos federais protegidas ou com base em leis justas de emprego federais ou estaduais. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego aplica as leis federais que protegem os funcionários contra a discriminação no local de trabalho ilegal. leis federais proteger os trabalhadores de discriminação no trabalho ilegal baseada na de um funcionário raça, cor, idade (mais de 40), religião, sexo, gravidez e incapacidade. Os empregadores que ilegalmente discriminam contra funcionários por qualquer uma dessas razões protegidas enfrentar sanções penais e civis por meio da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e através do Departamento de Justiça dos EUA.

Empregadores no Texas não tem que fornecer indenização após a dispensa de um funcionário. Os empregadores podem fornecer voluntariamente seus funcionários com indenização após a rescisão. No entanto, os empregadores que violam a adaptação do trabalhador e da reconversão acto de notificação ao não fornecer aviso de iminente demissão em massa pode ter de pagar indenização ou danos monetários aos empregados para cada dia de trabalho, o empregador não forneceu aviso prévio.

Texas empregadores que estão realizando demissões em massa deve estar de acordo com a Lei de Ajuste Trabalhador e Notificação Reciclagem federal, ou avisar. WARN exige que todos os empregadores a fornecer um aviso antes de realizar grandes demissões ou antes de encerrar fábricas e instalações. Sob o ato WARN, os empregadores devem fornecer aviso prévio por escrito aos empregados de rescisão iminente se o empregador demite 500 ou mais empregados ou fecha uma planta inteira ou instalação dentro de um único site. Além disso, a Consolidated Omnibus Reconciliação Act, ou COBRA, obriga os empregadores a fornecer aos funcionários com cobertura de saúde continua a próprio custo do empregado para até 18 meses ou cobertura subsidiada sob a Recuperação e Reinvestimento Americano se rescisão ocorreu durante 2009 ou antes de 31 de maio, de 2010.