Os empregadores podem divulgar Meios de Encerramento?

Uma das partes desagradáveis ​​de qualquer negócio é a necessidade ocasional para terminar empregados. demissão de funcionários pode ser resultado de muitas razões, incluindo o mau desempenho, uma necessidade por parte do empregador para cortar custos, reestruturação societária e violações de políticas de trabalho. Em cada caso, o empregador pode optar por divulgar o motivo do desligamento. No entanto, isso pode ter consequências inesperadas.

Os empregadores são obrigados pelos contratos de união que concordar e os contratos de trabalho que assinam quando contratam trabalhadores. Quando existe um contrato de trabalho, pode incluir provisões para divulgar os motivos para a rescisão. Se o contrato também proíbe a rescisão por certas razões, a exigência de divulgação garante que o empregador tem uma razão válida para demitir um funcionário. Os requisitos de divulgação também ajudar a prevenir a demissão injusta baseada na discriminação, o que é ilegal sob as leis federais, ou seja, a Lei dos Direitos Civis de 1964.

razões divulgando para a rescisão pode ser perigoso para os empregadores que fazê-lo casualmente e sem consultar especialistas legais. Se um empregador divulga voluntariamente uma razão para rescisão que viola um contrato de trabalho, ele pode enfrentar sanções civis para demissão injusta. O mesmo problema se aplica se um empregador admite a dispensa de um funcionário devido a raça, sexo, etnia ou religião. Os empregadores podem evitar esses problemas usando uma carta de rescisão padrão que inclui uma lista de razões legais para a rescisão. As empresas também podem querer evitar os supervisores de divulgar os motivos para a rescisão de qualquer outra forma que não a carta oficial, como uma questão de política.

Além de divulgar uma razão para rescisão ao empregado ser demitido, o empregador também pode divulgar a razão para estranhos dentro dos limites ou limitações de um contrato de trabalho. Se você não tem um contrato e aplicar-se para um novo emprego, seu empregador poderá contactar o seu antigo empregador para solicitar informações sobre o motivo da rescisão, histórico salarial e desempenho global. Isso significa que você deve incluir um motivo verdadeiro para deixar o seu antigo emprego em suas aplicações de currículo e de emprego, uma vez que não há nada para parar o seu ex-empregador de revelar o motivo de sua demissão.

Em alguns casos, o empregador divulgará motivos para a rescisão aliás, em vez de através de qualquer processo de notificação formal. Por exemplo, um empregador enfrentando dificuldade financeira pode anunciar demissões iminentes para cortar custos e reduzir a folha de pagamento. O anúncio pode incluir informações sobre os critérios para as demissões, como desempenho, redundância ou antiguidade. Trabalhadores que recebem avisos de rescisão logo após tal anúncio vai ter uma compreensão geral das razões para sua demissão.