Suspensão vs Terminação

Os gerentes devem ocasionalmente lidar com má conduta do empregado. Infrações pode ser menor ou pode envolver atos graves e até mesmo ilegais. Suspensão e cessação são opções disciplinares empregadores podem usar. A suspensão é uma separação temporária de trabalho, enquanto rescisão ou de descarga significa demissão permanente.

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Os empregadores muitas vezes suspender um funcionário em vez de demiti-lo por um par de razões. Primeiro, um pouco de má conduta é menor, como tomar algumas material de escritório ou não executar uma tarefa. Tipicamente, essas suspensões são precedidos por uma advertência escrita ou oral. Em segundo lugar, um trabalhador pode ser suspenso durante a investigação de falta grave. Em ambos os casos, a suspensão não significa necessariamente que o funcionário será demitido. A terminação é normalmente realizada como um último recurso e usado se o comportamento inaceitável não for corrigido ou se uma investigação mostra má conduta é grave o suficiente para justificar a demissão.

HG.org diz que as políticas da empresa em relação à suspensão e cessação devem ser claramente enunciados em contratos de trabalho e em um formato escrito como um manual do funcionário. Normalmente, os empregadores considerar a interrupção quando um funcionário com conhecimento de causa viola uma lei por se envolver em comportamento violento, assédio sexual ou outra atividade criminal. Violação de um contrato de trabalho e repetidas violações de política da empresa também são causas de suspensão ou rescisão. divulgação intencional de informações confidenciais ou danificar o empregador ou seus ativos estariam motivos da suspensão e talvez rescisão, como seria recusa ou falha em executar o trabalho atribuído.