Uma rescisão administrativa é uma rescisão de trabalho sem justa causa. Isto significa que o funcionário é demitido por razões administrativas em oposição ao desempenho ou aqueles disciplinares. Saber o que um encerramento administrativo é e as razões por trás dele abre-se um novo conjunto de opções quando está a ser demitidos.
As circunstâncias mais comuns para a rescisão administrativa são prolongadas licença, transferência de emprego para uma nova posição ou necessidade diminuída para o cargo, embora outras circunstâncias podem aplicar, dependendo do empregado # 039-s contrato.
rescisão administrativa, ao contrário de rescisão disciplinar, significa que o funcionário demitido tem a capacidade de aplicar para benefícios de desemprego e uma pode ser considerado para reemprego.
Apesar de rescisão administrativa não é um "por causa" de terminação e é entendido como um processo regular de negócio, futuros empregadores, no entanto desaprovam ação disciplinar que pode ser registrado com o empregador anterior.
Qualquer licença que não é coberto pela empresa # 039-s licença da política ausência pode resultar, se for considerado necessário pelo empregador, em um encerramento administrativo.
Uma rescisão administrativa permite que o empregado a ser considerado para re-emprego e, de acordo com a Right Management, "18 por cento dos trabalhadores demitidos são recontratados pelo ex-empregador."
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