O que significa "trabalho rescindido" significa?

Não há nenhuma maneira real para adoçar estes fatos: Se você receber um aviso dizendo que seu emprego foi rescindido, você perdeu seu emprego. A maioria dos avisos de rescisão fornecer uma explicação da rescisão, bem como informações sobre quaisquer acções disciplinares que recebeu antes da rescisão. Embora possa haver muitas razões válidas para a rescisão, você como um ex-funcionário reter vários direitos que regem o processo de encerramento e oportunidades após perder o emprego.

Todos os estados, exceto Montana aplicar o conceito de emprego na vontade de relações empregador / trabalhador, que permite que os empregadores cessar o emprego sem razão ou aviso prévio. Se um manual de contrato de trabalho ou funcionário descreve os procedimentos disciplinares e políticas corporativas, essas políticas devem ser aplicadas antes da rescisão. Por exemplo, se o seu manual do funcionário especifica que você deve receber uma advertência por escrito em relação ao desempenho ou ação disciplinar antes da rescisão, o empregador é obrigado pelo contrato implícito no manual.

As leis estaduais variam em relação a quando o empregador deve fornecer-lhe com o seu pagamento final quando o seu emprego é terminated- alguns estados exigem os empregadores a fornecer o pagamento imediato a um trabalhador quando terminar o seu emprego. leis trabalhistas federais não exigem que os empregadores fornecer um pagamento final durante o processo de encerramento, embora você deve receber o pagamento no mesmo horário e na mesma maneira - pegou no trabalho ou enviado a você - como você já recebeu pagamento a menos que você autorizar um método diferente.

Se o empregador fornece seguro de saúde e emprega 20 ou mais trabalhadores, o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act ou COBRA, lhe dá o direito de manter a adesão na política do grupo da empresa para até 18 meses depois de perder o seu emprego. Você deve apresentar uma notificação COBRA para o administrador do plano, e seu ex-empregador pode exigir que você pague até 102 por cento do custo do plano - a 2 por cento adicional cobre os custos administrativos dos empregadores - a partir de seu próprio bolso.

Se não fosse encerrado por justa causa, tais como pular trabalho ou não realizar suas tarefas, você pode qualificar para benefícios de desemprego de seu estado. Contacte o seu estado agência de seguro-desemprego para fazer um pedido inicial. Seu antigo empregador deve certificar que você perdeu seu emprego não por culpa do seu próprio, como um fechamento do negócio ou mudança de emprego para outra região, antes de o seu pedido seja aprovado. Se o seu pedido for negado, você tem a oportunidade de recorrer da decisão com a agência estatal. subsídios de desemprego da maioria dos estados oferecem 26 semanas de benefícios que são cerca de metade de seus ganhos semanais regulares.