Motivos de Rescisão de Emprego

Cada estado tem seu próprio conjunto de leis específicas para o término do emprego. No entanto, você deve estar ciente das razões legais e ilegais para a rescisão do empregado que se aplicam à maioria dos locais de trabalho nos Estados Unidos.

Muitos funcionários dentro dos Estados Unidos trabalham em um “vai at-” base, o que significa que seu empregador pode demiti-lo por qualquer motivo legal.

Os fundamentos legais mais comuns para a rescisão incluem violar as regras da empresa ou procedimentos, estando ausente ou atrasado para o trabalho em uma base regular, usando drogas ou álcool no trabalho ou mau desempenho. Seu empregador também pode demiti-lo porque a empresa eliminou a sua posição ou não podem mais pagar.

Um empregador não pode demiti-lo por causa da discriminação contra os fatores humanos, tais como raça, sexo ou nacionalidade. O seu empregador não pode demiti-lo em retaliação para iniciar uma reivindicação de discriminação ou “soprar o apito” na atividade antiética ou ilegal. Um empregador também não pode demitir um empregado por ter um estatuto de residente legal ou por se recusar a fazer um exame de detector de mentiras.