Pode o empregador fogo se você tentar se sindicalizar e são At-Will?

Muitos estados têm à vontade leis de emprego que você e seu empregador permitem encerrar sua relação de trabalho a qualquer momento. Leis em muitos estados não proteger o seu direito de criar uma união, o que significa que o seu empregador poderia demiti-lo sem violar as leis trabalhistas estaduais. No entanto, os empregadores nos Estados Unidos estão sujeitas a leis federais e estaduais que protegem seu direito de sindicalização.

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O Congresso aprovou a Lei Nacional de Relações do Trabalho em 1935, e entre outras coisas, esse ato protege o seu direito de formar uma união ou para participar de uma união existente. O seu empregador não pode impedi-lo de ler literatura sindicato ou impedi-lo de recrutar colegas de trabalho para participar de uma cooperativa, desde que você realizar essas atividades fora de suas horas de trabalho ou durante os intervalos. Você também tem o direito de assinar petições exigindo mudanças em seus salários, condições de trabalho e horário de trabalho. No entanto, a lei só protege os direitos dos trabalhadores comuns se sindicalizar ao contrário de supervisores e gerentes.

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Sob a lei federal, o empregador não pode demiti-lo, ou ameaçar demiti-lo, porque você aderir a um sindicato ou se envolver em atividades sindicais. O seu empregador não pode questioná-lo sobre o seu envolvimento em uma união, nem lhe oferecer incentivos se você prometer para desassociar-se de uma união. Um empregador viola a lei federal se ele corre o risco de fechar seu local de trabalho ou despedir trabalhadores em resposta à sindicalização. Além disso, o empregador não pode atribuir-lhe tarefas adicionais ou transferi-lo para outro local em resposta às suas actividades sindicais.

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Se você criar com sucesso uma união em um estado à vontade, então você deve entrar em um acordo coletivo de trabalho com seu empregador. O acordo prevê sindicalistas com direitos laborais não oferecidas a eles sob a lei estatal básica. Normalmente, esses acordos limitam a capacidade de um empregador despedi-lo, rebaixá-lo ou transferi-lo, a menos que estejam reunidas certas condições. A lei federal impede os empregadores em todos os estados de disparar você como resultado de certos tipos de discriminação, como o racismo ou sexismo, mas na maioria dos outros casos, o empregador pode demiti-lo por qualquer motivo. acordos coletivos de tornar o processo de rescisão mais difícil para os empregadores, e se a união contesta a sua queima, então você pode ter o direito de compensação ou reposição em seu trabalho.

Enquanto a lei federal torna ilegal para os empregadores para demiti-lo por tentar sindicalizar, algumas empresas têm funcionários demitidos nessas situações. Uma empresa que viola esta lei poderia enfrentar multas. No entanto, se uma empresa dispara vários funcionários para sindicalização, os empregados sobreviventes podem se sentir intimidados demais para avançar com a criação de uma união. No longo prazo, o pagamento de multas iniciais poderia economizar o dinheiro empresa, quando comparado com o custo de pagar uma força de trabalho sindicalizada. Portanto, mesmo se há uma penalidade envolvida em tais demissões, as empresas têm ainda sido conhecida a tomar tal ação.