Que Unidos são um direito para trabalhar Estado?

o National Labor Relations Act é uma lei federal que rege as relações de trabalho para a maioria dos trabalhadores do sector privado, exceto os das indústrias ferroviárias e companhias aéreas. O NLRA permite sindicalização obrigatória como uma condição de emprego quando o acordo coletivo de trabalho entre a empresa eo sindicato tem uma disposição que exige. No entanto, o Supremo Tribunal EUA determinou em 1985 que, embora os funcionários não podem ser obrigados a aderir a um sindicato, eles podem ser obrigados a pagar a sua quinhão do custo da negociação colectiva, administração de contratos e procedimentos de queixa, que é essencialmente equivalente ao custo da contribuição sindical em muitos estados.

Secção 14 (b) da Lei Taft-Hartley dá aos estados o direito de promulgar suas próprias leis que proíbem a sindicalização obrigatória como uma condição de emprego. Um direito; estado para o trabalho é um estado que aprovou uma lei ou alterou a sua constituição para torná-lo ilegal para forçar um funcionário para participar de uma cooperativa ou pagar contribuição sindical ou taxas de agência, porque seu trabalho está incluído no acordo coletivo do sindicato. Um funcionário que não juntar-se a união não pode ser negou qualquer dos benefícios que recebe através da negociação colectiva exceto benefícios que são prestados e pagos pela União.

Empregados nas indústrias ferroviárias e aéreas são isentar da direita estado; leis de trabalhar porque as suas relações de trabalho são regidos por uma lei federal chamada Railway Lei do Trabalho. O RLA proíbe filiação sindical obrigatório, como condição de emprego. No entanto, ele exige que os funcionários que não aderir à União a pagar uma taxa de agência que cobre seu quinhão de negociação coletiva, administração de contratos e procedimentos de queixa. Outra lei federal, o Relatórios Labor-Gestão e Disclosure Act de 1959, governa as operações administrativas e financeiras da União, a proteção dos fundos da União e ativos e eleições sindicais.

Não está claro se os funcionários beneficiam de direito; leis-a trabalho ou estão em desvantagem por eles. De acordo com o Instituto de Política Econômica, um think tank apartidário, o trabalhador médio em um direito; ao trabalho estado tem salários mais baixos e é menos provável que tenha de seguros e previdência patrocinados pelo empregador do que um empregado em um estado sem lei. No entanto, o Fundação Nacional de Direito ao trabalho de Defesa Legal, um grupo de lobby anti-sindical, afirma que os trabalhadores de certas; estados ao trabalho tem um alto padrão de vida e maior renda após impostos, e que os estados têm menor desemprego, o crescimento mais rápido na fabricação e empregos agrícolas e menos paralisações.