Vs. União do Trabalho Funções de Gestão de Recursos Humanos

O objetivo da gestão de recursos humanos é garantir que a organização atrai e retém os candidatos qualificados, a fim de atingir metas e objetivos organizacionais. A união é composta de funcionários dentro da empresa, que se unem para garantir que as questões relacionadas com o emprego, como a licença, intervalos para refeição, promoções e aumentos salariais são tratados de forma justa.

Em 1935, o National Labor Relations Act (NLRA) foi assinado em lei pelo Congresso. Ele foi projetado para proteger os direitos dos trabalhadores e empregadores e estimular a negociação coletiva. O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) é a agência federal cujo papel é o de proteger os direitos dos trabalhadores do sector privado que querem ou que se juntaram a uma união com a intenção de melhorar seus salários e condições de trabalho.

Em um ambiente sindicalizado, recursos humanos (RH) representa os melhores interesses da organização em negociações com o sindicato. Sempre que os acordos forem alcançados, o RH é responsável pela interpretação e aplicação de quaisquer acordos alcançados. RH é responsável por controlar e dirigir as atividades de sua força de trabalho, no entanto, isso é feito dentro algumas das orientações predefinidas que foram acordados por ambos HR ea união. A presença do sindicato no local de trabalho se restringe a algum grau como os funcionários são terminadas. HR muitas vezes enfrenta desafios provenientes da União, sempre que eles tentam disciplinar, suspender ou encerrar empregados participantes.

A negociação coletiva é um processo de negociação realizado por um sindicato em nome dos seus membros com recursos humanos com a intenção de entrar em um contrato com resoluções para questões trabalhistas. Sindicatos são formados porque não há força nos números e como um coletivo, a organização seria mais propensos a cooperar com um grupo do que se um funcionário tentou a mesma coisa. Os contratos negociados pela união com o RH que cobre salários, benefícios e condições de trabalho são vinculativas por ambos os lados.

Nos Estados Unidos, os empregadores preferem ter um ambiente de trabalho livre de união. empregadores opostas sentir que a presença união tira sua capacidade de manter o controle direto sobre os salários e benefícios. No entanto, uma vantagem de ter uma união no local de trabalho é que os funcionários problema vai bug seu representante do sindicato em vez de management.Therefore a união às vezes é forçado a lidar com coisas insignificantes, o que permite tempo de RH para tratar de questões significativas.