Os direitos dos trabalhadores não-sindicalizados Tenha

trabalhadores não sindicalizados têm os mesmos direitos que os trabalhadores filiados sindicalizados. O National Labor Relations Board aprovou a Lei Nacional de Relações de Trabalho (NLRA). Ao abrigo da lei, a maioria dos empregadores são proibidos de discriminação contra os empregados não sindicalizados com base na falta de filiação sindical.

O NLRA torna ilegal para os empregadores para ameaçar seus funcionários para exercerem os seus direitos de negociação colectiva e liberdade de organização com um grupo sindical. Os empregadores não podem questionar seus funcionários sobre suas afiliações sindicais específicos e não pode basear benefícios e compensações sobre pertença ou não pertença a um sindicato.

faz o NLRA não fornecer direitos para certas classes de trabalhadores, incluindo empreiteiros independentes, empregados que trabalham para uma loja de propriedade familiar, trabalhadores domésticos ou trabalhadores agrícolas e migrantes. Portanto, os empregadores não tem que fornecer-lhes os mesmos direitos sindicais que os empregados não-sindicalizados compartilhar.

Os empregadores que estão vinculados pelo NLRA não deve ameaçar seus trabalhadores com acções de retaliação com base na recusa em inscrever-se para a adesão à União. trabalhadores não sindicalizados que acreditam que seus direitos foram violados pode apresentar uma queixa com o National Labor Relations Board. O Conselho pode solicitar que o empregador remediar a violação ou o Conselho podem buscar uma medida cautelar através dos tribunais administrativos federais.

Desde leis podem mudar frequentemente, você não deve usar essa informação como um substituto para o conselho legal. Procure o conselho de um advogado licenciado para a prática na sua jurisdição.